Lucrătorii care lucrează exclusiv cu fracțiune de normă pentru UPS nu sunt eligibili pentru planul de pensii administrat în comun de către Frăția Internațională a Teamsters - cunoscută în mod obișnuit ca planul de pensii UPS / IBT - deși pot primi o pensie din planul de pensii al UPS. Lucrătorii care au lucrat cu jumătate de normă înainte de a primi un loc de muncă cu normă întreagă care îi califică pentru a participa la planul UPS / IBT pot primi un credit parțial pentru anii lucrați ca angajați cu fracțiune de normă, deși renunță la participarea la planul UPS pentru a face acest lucru.
$config[code] not foundPrestație parțială pentru servicii
Pentru fiecare an în care un angajat a lucrat mai mult de 20 de ore, dar mai puțin de 40 de ore pe săptămână, el primește un credit parțial pentru servicii în planul de pensii al UPS / IBT atunci când se calculează ani de serviciu pentru cerințele de eligibilitate pentru pensie. Administratorii pensiilor examinează timpul total al lucrătorilor la UPS, nu doar timpul pe un singur plan de pensii, atunci când determină eligibilitatea. Un lucrător cu credit de opt ani pe planul cu fracțiune de normă și un credit de 22 de ani într-un plan cu normă întreagă primește pensii bazate pe 30 de ani de serviciu.
Pensiile parțiale
Un pensionar calificat care se pensionează după o carieră cu activitate mixtă cu normă întreagă și cu fracțiune de normă primește două pensii la pensionare, unul din fondul cu fracțiune de normă și altul din fondul UPS / IBT. Deoarece aceste planuri sunt administrate independent, managerii de pensii nu pot combina plățile într-un singur cec. Un salariat primește sume de pensie din fiecare plan proporțional cu timpul acordat cu normă întreagă și cu jumătate de normă. De exemplu, lucrătorul cu opt ani de serviciu cu fracțiune de normă și 22 de ani de serviciu cu normă întreagă se califică pentru pensii bazate pe o carieră de 30 de ani. În fiecare lună primește un cec echivalent cu 8/30 din pensia integrală din fondul cu fracțiune de normă și 22/30 din pensia integrală din fondul UPS / IBT.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingSuma pensiei totale
Un lucrător care se califică pentru pensie normală după 25 de ani de serviciu cu normă întreagă primește o pensie lunară de 2.500 USD. Pentru fiecare an suplimentar de serviciu cu normă întreagă, acesta primește o lună suplimentară de 100 USD lunar până la o pensie lunară maximă de 3.500 USD după 35 de ani de serviciu cu normă întreagă. Siguranța socială sau alte pensii nu reduc pensia lunară a UPS / IBT. Un pensionar cu 22 de ani de serviciu cu normă întreagă într-o carieră de 30 de ani primește 2.200 de lire lunar - 22/30 * 30.000 $ - de la fondul de pensii gestionat de UPS și IBT.
Anii eligibili
Un angajat trebuie să lucreze în cel puțin 1.801 ore în anul calendaristic pentru a beneficia de un credit pentru un an întreg de serviciu în programul de pensii UPS / IBT. Dacă un lucrător servește mai puțin de 20 de săptămâni de serviciu cu normă întreagă într-un an calendaristic, ea nu primește niciun credit pentru pensii. Cei cu vârste cuprinse între 20 și 39 de săptămâni beneficiază de un credit parțial, determinat prin împărțirea numărului total de săptămâni întregi lucrate cu 40. Lucrătorii angajați cu cel puțin 40 de săptămâni ale anului primesc un credit complet.
