A fi concediat este destul de rău, dar când simțiți că ați fost eliberat din motive personale, justificative sau chiar discriminatorii, care nu au nimic de-a face cu performanța locului de muncă, impactul este mai rău. Dvs. și familia dvs. sunteți lipsiți de o sursă de venit și facturi necesare, în timp ce vă depuneți eforturi pentru a găsi un loc de muncă în altă parte. Din fericire, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă (EEOC) protejează angajații de aceste circumstanțe.
$config[code] not foundIdentificați cel mai apropiat birou al Comisiei pentru Ocuparea Forței de Muncă egal în zona dvs. Fiecare sucursală este responsabilă de mai multe state. Vedeți linkul din secțiunea Resurse pentru biroul care supraveghează starea dvs.
Trimiteți o plângere la EEOC. Un link pentru procesul de reclamație este disponibil pe site-ul EEOC referitor la zona dvs. Includeți numele dvs., adresa și numărul de telefon, numele angajatorului dvs., adresa și numărul de telefon și o descriere detaliată a modului în care ați fost concediat și drepturile pe care le-ați considerat că au fost încălcate.
Trimiteți reclamația la biroul local EEOC sau o prezentați personal. Amintiți-vă: aveți 180 de zile de la data la care ați fost concediat pentru a depune o plângere. Acest timp este extins la 300 de zile dacă legile antidiscriminatorii de stat au fost încălcate în cazul dvs.
Închiriați un avocat care să te reprezinte. În majoritatea cazurilor, trebuie să depuneți o plângere la EEOC înainte de a obține un avocat pentru a stabili baza legală. După aceea, un avocat vă poate ajuta foarte mult să navigați în complexitatea legii de încetare a abuzurilor.
