Cum se simt antreprenorii bărbați și femei despre perspectivele afacerilor lor pentru anul următor? A 5-a dintr-o serie de studii realizate de Hiscox Small Business, ADN-ul unui antreprenor (PDF) , a constatat că, în timp ce atât bărbații cât și femeile, proprietarii de afaceri mici, sunt optimiste cu privire la viitorul lor, există unele diferențe importante în modul în care își conduc afacerile.
$config[code] not foundÎn ansamblu, jumătate din antreprenorii sunt optimiste în ceea ce privește anul viitor. Aceasta este o scădere față de anul trecut, când 55% dintre toți proprietarii de afaceri din S.U.A. au declarat că au fost optimiste cu privire la anul care vine.
Nivelul de optimism se corelează îndeaproape cu creșterea economică pe care au avut-o antreprenorii - și când a avut loc o creștere, nu a existat o diferență enormă între bărbați și femei.
Aproximativ 50% dintre bărbați și 45% dintre femei spun că afacerile lor au crescut vânzările în ultimele 12 luni, în timp ce 57% dintre bărbați și 52% dintre femei au adăugat noi clienți. Diferența de creștere între sexe sa redus destul de puțin de la studiul lui Hiscox din 2011, când 43% dintre proprietarii de afaceri de sex masculin au avut o creștere a veniturilor, comparativ cu doar 34% dintre femei.
Atât bărbații, cât și femeile se simt, de asemenea, cam la fel despre guvern și relația sa cu întreprinderile mici. Aproape două treimi dintre bărbați (62%) și femei (63%) consideră că sistemul fiscal nu favorizează întreprinderile mici, în timp ce 64% dintre bărbați și 61% dintre femei consideră că birocrația reprezintă o "barieră majoră" Afaceri.
Unde se diferențiază bărbații și femeile din mediul de afaceri mici?
Ore lucrate
Proprietarii de sex masculin sunt mai predispuși să lucreze cu normă întreagă sau mai mult, în timp ce femeile sunt mai predispuse să lucreze cu fracțiune de normă. Aproximativ o treime (34%) dintre bărbați spun că lucrează în medie între 40 și 49 de ore pe săptămână; același procent de femei spun că lucrează în medie 29 de ore sau mai puțin pe săptămână.
Diferența are sens atunci când considerați că un procentaj enorm de 70% din femei din studiu spun "flexibilitatea în ceea ce privește timpul de lucru" este un beneficiu principal al conducerii propriilor afaceri în comparație cu a fi angajat. În schimb, majoritatea bărbaților spun că "mai puțină birocrație" a fost principalul beneficiu pentru conducerea propriilor companii.
Dar lucrul mai puțin de ore ar putea de asemenea să mențină creșterea femeilor înapoi.
Angajarea planurilor
Mai mult de două ori mai mulți bărbați decât femeile (32% față de 15%) spun că intenționează să angajeze personal nou în anul următor. Având în vedere numărul de femei care lucrează în regim part-time, probabil că nu au nevoie de angajați.
Pe de altă parte, poate angajarea (fie că este vorba de angajați, stagiarii sau antreprenorii independenți) ar putea ajuta companiile lor să crească dincolo de statutul de normă parțială, în timp ce delegarea către acești lucrători ar putea permite proprietarilor de afaceri să beneficieze de aceeași flexibilitate și de o perioadă limitată de timp.
Utilizarea social media
Proprietarii de afaceri de sex feminin au mai multe șanse decât bărbații să folosească mediile sociale în aproape toate aspectele legate de operațiunile lor de afaceri. Femeile aveau mai multe șanse decât bărbații să folosească mijloacele de comunicare socială pentru a rămâne în contact cu clienții; pentru comunicare, marketing și relații publice; pentru prospectare; pentru uz intern și pentru cercetarea pieței.
Singura zonă în care bărbații aveau mai multe șanse să utilizeze medii sociale a fost angajarea (18% dintre bărbați folosesc aceasta, comparativ cu 7% dintre femei). În general, femeile secrete nu sunt mai active în mai multe rețele sociale - aparent, diferența se desfășoară și în lumea afacerilor.
Bărbați, intensificați jocul social și vedeți o creștere corespunzătoare a afacerii.
Bărbați și femei Foto prin Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 3 Comentarii ▼
