Normele privind șomajul pentru profesori oferă o provocare interesantă pentru birourile de stat care plătesc prestații de șomaj. O minoritate de profesori folosesc legi vagi sau lacune în sistem pentru a aplica pentru șomaj în lunile de vară în care școala este plecată. Alți profesori utilizează anunțuri de concediere emise în fiecare primăvară pentru a se baza pe depunerea cererii de șomaj în timpul verii, chiar și atunci când profesorul primește un apel înapoi pentru a preda în toamnă. Legislația privind șomajul variază de la stat la stat, dar anumite generalizări oferă orientări pentru educatorii șomeri care solicită beneficii de stat.
$config[code] not foundVacanța de vară
Cadrele didactice și instructorii permanenți care lucrează în cadrul contractelor de zece luni semnat în fiecare an au de obicei opțiunea de a accepta plata pentru un contract de zece luni în decursul celor zece luni de muncă sau aleg să accepte plata pe o durată de zece luni împărțită pe o perioadă de douăsprezece luni. Planul de plăți pe an include salariile plătite pe parcursul lunilor în care școlile observă vacanța de vară. Învățătorii permanenți pe contracte de muncă de zece luni nu pot obține șomaj în mod legal în majoritatea statelor în acel moment în afara postului.
S-au terminat profesorii
Profesorii concediați din locuri de muncă din cauza reducerilor bugetare sau a închiderii școlare au, în general, un drept legitim de a depune plăți pentru șomaj în toate statele, cu condiția ca profesorul să fi plătit în sistemul de șomaj al statului în cursul anului școlar. Profesorii concediați pentru cauză nu au acces la sistemul de șomaj. Acțiunile incluse în concediere pentru cauza, potrivit Greeley Education Association din Colorado, implică dovada incompetenței, imoralității, insubordonării, condamnării unei infracțiuni și neglijării atribuțiilor de predare atribuite.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDisponibilități temporare
În primăvară, cadrele didactice care primesc o notificare că reducerile bugetului au eliminat poziția de învățare a instructorului pentru semestrul de toamnă - care au fost concediați, cu alte cuvinte - au un temei juridic pentru a aplica pentru ajutor de șomaj în timpul verii. Reducerea forței, sau RIF, notează legal protejează școala prin notificarea cadrelor didactice contractate cu privire la riscul unei concedieri. Dacă fondurile scolare cresc până în semestrul de toamnă, profesorul contractant primește un nou anunț pentru a se reîntoarce la muncă. Cadrele didactice cu notificări RIF trimit în mod obișnuit șomaj din momentul în care notificarea de reziliere reziliază provizoriu contractul de predare periodică. Texas, Illinois și California plătesc șomajul pentru profesorii "RIFF'd".
Contracte temporare
Profesorii care lucrează în contracte de muncă temporare cu normă întreagă în unele state, inclusiv unele județe din Indiana și California, folosesc limbajul vag pentru a primi plăți de șomaj peste vacanțele de vară. Contractele temporare oferă angajatorilor un loc de muncă în cursul anului școlar, dar nu plătesc pentru timpul liber când studenții pleacă pentru pauză de vară. Contractele de predare specifică faptul că lucrătorii lucrează în cadrul unui angajament de zece luni, dar cadrele didactice care solicită șomajul afirmă că munca lor a încetat cu lunile de vară. Odată ce începe anul școlar, profesorii revin la un nou contract de zece luni. Unele legi privind șomajul de stat împiedică aceste prestații anuale de șomaj de vară
Membri supleanți
Membrii profesorilor supleanți care lucrează cu taxă pe zi nu se califică pentru serviciile de șomaj. Înlocuitorii cu normă întreagă care lucrează în cadrul unor contracte substitutive de predare se califică pentru prestații de șomaj, cu condiția ca districtul să notifice înlocuitorii că districtul a eliminat locurile de muncă. Învățătorii înlocuiți cu frecvență redusă nu se califică din punct de vedere tehnic drept șomeri, deoarece instructorul revine la serviciu în fiecare toamnă pentru mai puțin decât serviciul cu normă întreagă.
