Participarea la o echipă poate reprezenta o oportunitate ideală pentru ca oamenii să-și împărtășească abilitățile și să atingă obiective care ar fi dificil de realizat singur. În timp ce echipele bune optimizează talentele și sporesc satisfacția, echipele care nu funcționează bine pot fi o sursă de frustrare. Înțelegerea avantajelor și dezavantajelor de a fi în echipă poate ajuta oamenii să decidă dacă ar trebui să lucreze cu alții sau individual pentru un anumit proiect.
$config[code] not foundDiviziune a muncii
Unul dintre cele mai mari avantaje ale unei echipe este capacitatea de a împărți munca și de a reduce sarcina fiecărei persoane. Fiecare membru poate să se concentreze atunci pe a face partea pe care este cel mai bine la. Un dezavantaj al acestei diviziuni este că există unii indivizi care profită de ceilalți și nu reușesc să-și facă partea. Acești sportivi pot adăuga stres echipei și pot crea resentimente printre membrii echipei.
Diferențe de personalitate
Indiferent dacă este vorba de sport sau de lumea corporativă, oricând un grup de indivizi se întâlnesc, există un potențial de conflict din cauza diferențelor inerente în personalitate. Politica, neînțelegerile și neînțelegerile pot să încetinească progresul și să provoace frustrare în rândul membrilor echipei. Partea clară este că lucrul cu oameni cu personalități variate aduce diversitatea și prospețimea ideilor. Membrii echipei pot învăța unul de celălalt și pot beneficia de compromisuri.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPrietenie
Lucrul la o echipă poate duce la prietenii profunde și semnificative, forjate prin interese comune și experiențe comune. Atleții formează adesea legături de lungă durată cu coechipierii lor. Colaboratorii pot deveni prieteni după ce s-au cunoscut mai bine prin proiecte. A fi prieten cu un coechipier poate fi un dezavantaj dacă proiectul creează dezacorduri între ele. În această situație, munca poate pune o presiune asupra relației și îi poate face pe prieteni să se desprindă.
Responsabilitate
Toate echipele creează un sentiment de responsabilitate față de membrii săi. Acest sentiment de responsabilitate poate fi un avantaj pentru cei care doresc să aibă o sursă exterioară de presiune pentru ai motiva, dar nu se potrivește cu aceia care preferă să nu se simtă conform cu așteptările altora. De exemplu, unii oameni aleg să joace mai degrabă sporuri individuale decât de echipă pentru a nu simți că performanța lor va avea efect asupra altora și viceversa.
