Pe o piață competitivă de locuri de muncă, solicitanții de locuri de muncă folosesc interviuri pentru a face o impresie bună asupra potențialilor noștri angajatori. Un interviu de angajare poate fi singura șansă pe care trebuie să o câștigi peste un manager de angajare, așa că vrei să-ți faci cele mai bune absoluturi. Deși există multe tipuri de interviuri pe care le utilizează managerii de angajare, interviurile bazate pe abilități devin comune. Dacă aveți acest tip de interviu viitoare, pregătiți-vă pentru a ști ce să vă așteptați.
$config[code] not foundDefiniție
Abilitățile bazate pe interviuri sunt cunoscute prin alte nume, cum ar fi interviul bazat pe competențe, interviul evenimentului comportamental, interviul structurat și interviul situațional. Aceste tipuri de interviuri sunt efectuate atunci când un angajator știe exact ce caută într-un candidat ideal de locuri de muncă și are o listă de calificări sau abilități prestabilite pe care candidatul trebuie să le îndeplinească. Toate întrebările pentru interviu sunt concepute pentru a evalua dacă candidatul se potrivește sau nu cu descrierea.
Principiu
Principiul principal al unui interviu bazat pe competențe este acela că comportamentul de muncă al unui candidat la locul de muncă este o modalitate corectă de a anticipa modul în care acesta va efectua în viitorul loc de muncă. Potrivit site-ului University of Kent Career Services, intervievatorii caută exemple specifice în istoria de lucru a candidatului pentru a vedea dacă are de fapt seturile de competențe necesare pentru succesul în această poziție.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTipuri de întrebări
Fiți pregătit să răspundeți la o mare varietate de întrebări despre experiența dumneavoastră de lucru într-un interviu bazat pe aptitudini. De exemplu, intervievatorul poate întreba: "Dă-mi un exemplu de timp în care trebuie să liniștiți un client urât. Ce s-a întâmplat? Ce ai facut? Care a fost rezultatul? "Un alt exemplu este:" Spuneți-mi despre un moment în care ați avut mai multe proiecte în aceeași zi. Cum ai făcut totul? Ați îndeplinit termenele sau datele scadente necesare? "
sfaturi
Puteți avea succes într-un interviu bazat pe aptitudini dacă vă pregătiți corect. Mai întâi, citiți și recitiți descrierea postului până când o cunoașteți complet. Apoi, răspundeți la toate întrebările cu această descriere a postului în minte. Asigurați-vă că răspunsurile dvs. demonstrează că îndepliniți cerințele cheie ale acesteia. Practicați-vă pentru interviu scriind în prealabil realizările anterioare ale locului de muncă. În acest fel, când vi se cere să dați un exemplu de situație de muncă prealabilă, aveți mai multe scenarii pentru a alege din cele proaspete în mintea ta.
