Candidatul greșit poate costa un angajator timp și bani, astfel încât companiile se întorc uneori la psihologi pentru a solicita ajutorul de screening. Acest lucru se întâmplă în mod obișnuit în perioadele economice dificile, atunci când posturile deschise pot atrage un număr mare de candidați calificați și când companiile trebuie să muncească din greu pentru a concura pe piețe strânse, potrivit "știrilor din SUA și a raportului mondial". Scopul comun pentru proiectele psihologice inițiate de angajator este de a identifica dacă candidații posedă calitățile și abilitățile necesare pentru a avea succes la locul de muncă.
$config[code] not foundDurata evaluării
Durata evaluării dvs. psihologice în timpul unui interviu va varia în funcție de importanța poziției disponibile, în conformitate cu "Știri din SUA și raportul mondial". De exemplu, un manager ar putea să se întâlnească cu un psiholog timp de câteva ore, în timp ce un viitor director ar putea fi evaluat pe parcursul a 1-2 zile întregi, potrivit Societății pentru Psihologie Industrială și Organizațională, Inc. Deoarece evaluările psihologice sunt costisitoare, ar putea fi rezervată pentru primii doi sau trei candidați care se ocupă de poziții de nivel înalt.
Efectuați o primă afișare pozitivă
Nu este neobișnuit ca psihologii de la locul de muncă să facă presupuneri despre viabilitatea dvs. ca candidat în primele câteva minute. "Știri din S.U.A. și raportul mondial" afirmă că psihologii ar putea să vă formuleze mai întâi o opinie despre dvs. pe baza educației, hobby-urilor și intereselor colegiului dvs., apoi să adresați întrebări care să valideze această primă impresie. Când vă întâlniți cu psihologii, angajați-vă într-o conversație profesională și optimistă pentru a valida această primă impresie pozitivă.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTipuri de întrebări
Întâlnirea cu un psiholog probabil va implica răspunsul la o serie de întrebări. Aceste întrebări ar putea include declarații, pe care le veți răspunde prin acord sau în dezacord. De exemplu, psihologul ar putea spune: "Oamenii fac multe lucruri care te fac supărat" sau "Mulți oameni nu pot avea încredere" și așteaptă apoi să fii de acord sau de dezacord, potrivit NBC News. Alte întrebări s-ar putea concentra pe scenarii ipotetice, descriind o situație și întrebându-vă cum ați răspunde. Psihologii ar putea fi interesați în determinarea stilului tău de rezolvare a problemelor, a abilităților organizaționale și a abilităților de leadership, potrivit Lakin Associates.
Manipularea stresului în jocul de roluri
Pentru funcțiile de conducere de nivel înalt, întâlnirea cu un psiholog pentru un interviu poate presupune evaluări de rol, conform "Newslor SUA și Raportului Mondial". Veți fi plasați într-o situație de muncă dificilă sau stresantă, cu psihologul sau actorii plătiți care iau rolurile de clienți furioși sau de angajați necooperanți. Se așteaptă ca candidații să evalueze situația și apoi să decidă asupra unui parcurs sigur, productiv și profesionist de acțiune.
Off-Limits Subiecte
"Știri din SUA și raportul mondial" afirmă că, deși un psiholog ar putea să vă pună întrebări provocatoare în timpul unei evaluări, anumite subiecte nu sunt permise din punct de vedere legal. Angajatorii nu pot încerca să învețe despre orientarea sexuală, credințele religioase, dizabilitățile sau probleme medicale, cum ar fi depresia.
