Cum să interviuri pentru o poziție de director la nivel înalt

Aveți o carieră construită pe succes și aveți ani de experiență pentru a vă susține încrederea. Acum, doriți să faceți următorul pas și să aplicați pentru o poziție de director la nivel înalt. Aceste poziții sunt mai puțin frecvente și stau în partea inferioară a canalului de lucru. Pentru a reuși în procesul de interviu, trebuie să vă articulați succesele, să discutați despre marca dvs. personală și să demonstrați de ce vă ridicați deasupra celorlalți candidați.

$config[code] not found

Pregătiți-vă bine pentru interviu. La acest nivel, pregătirea este o parte eficientă și o perspectivă parțială. Nu veți învăța tot ceea ce este necesar în acest proces de interviu prin intermediul pregătirii. Majoritatea cunoștințelor sunt deja înrădăcinate în tine sau nu. Concentrați-vă pe cunoașterea companiei și pe modul în care veți aplica baza de calificări pentru a influența nevoile strategice ale acestora.

Înțelegerea companiilor de calități ale angajaților care caută roluri la nivel înalt de director. Intervievatorii nu vor căuta o perspectivă de imagine mică și o gândire pe termen scurt. Companiile care caută să umple aceste poziții caută calități de imagine de anvergură precum creativitatea, corectitudinea, integritatea, dedicarea, deschiderea și umilința.

Vinde-te. Chiar dacă aveți mulți ani de experiență, nu faceți greșeala de a aștepta să fiți băiat. Într-o piață competitivă de locuri de muncă, întotdeauna trebuie să vă vindeți brandul personal. Înapoi tot ce ați în interviu cu exemple concrete și concise.

Demonstrați viziunea. Directorii de nivel înalt trebuie să ofere leadership inspirat și trebuie să demonstreze că abilitatea în interviu. Oferiți exemple despre modul în care ați motivat angajații dvs., dar faceți acest lucru într-un mod smerit. Întotdeauna conectați viziunea cu intenție.

Discutați despre pașii pe care i-ați luat, despre sarcinile pe care le-ați finalizat și despre impactul pe care l-ați avut. Chiar dacă împărtășiți o poveste despre succesul unui grup, asigurați-vă că indicați rolul pe care l-ați jucat. Un potențial angajator dorește să știe cum echilibrați cu cât sunteți mai mare cu capacitatea de a conduce rezultatele.

Fiți confortabil în propriile dvs. pantofi, fără a fi arogant. Acesta este un echilibru provocator pentru menținerea și necesitatea practicii. Vrei să vorbești dintr-o poziție de forță și integritate, demonstrând în același timp un sentiment de smerenie dezvoltat.

Adresați întrebări de înaltă calitate. La nivel de director la nivel înalt, trebuie să formulezi întrebări în perspectiva poziției. Nu puneți întrebări despre companie, structura sau funcția acesteia. Trebuia să fi cercetat deja asta. În schimb, adresați-vă întrebări despre direcția strategică și implementarea proceselor complicate în care intenționați să aveți un impact.