Oricare ar fi motivul pentru încheierea unui angajat sau încetarea locului de muncă, ar trebui să scrieți întotdeauna o scrisoare de reziliere pentru a documenta motivul. Multe întreprinderi au nevoie de o scrisoare de reziliere în scopuri juridice pentru a oferi o recunoaștere precisă de către angajator sau angajat. O scrisoare de reziliere poate fi o scrisoare dificilă de scris de la oricare dintre părți, dar pentru a fi profesionist ar trebui făcută.
$config[code] not foundDe la Angajator
Formați scrisoarea angajatului dvs. profesional. Urmați formatul standard de scrisoare de afaceri. Începeți scrisoarea cu data din partea de sus a paginii, urmată de titlul dvs., titlul companiei și informațiile de contact, cum ar fi adresa și numărul de telefon. Adresați-vă scrisoarea angajatului și urmați cu corpul scrisorii, o declarație de închidere înainte de a încheia scrisoarea cu marcarea dvs., de exemplu, "Sincerely", urmată de semnătura dvs.
Deschideți corpul scrisorii mulțumindu-i angajatului pentru serviciul său către companie. Vă recomandăm să includeți realizări pozitive sau evenimente specifice care să recunoască modul în care angajatul a beneficiat de companie. Este întotdeauna un gest frumos de a recunoaște faptele bune și munca grea prin inserarea ei în scrisoarea ta.
Explicați motivul sau motivele specifice pentru care încheieți angajatul de la companie. Pentru a evita confuzia, trebuie să fii specific. Alegeți-vă cu înțelepciune cuvintele, deoarece această scrisoare poate rămâne în registrul angajatului.
Terminați scrisoarea pe o notă pozitivă. Dacă includeți un pachet de compensare, asigurați-vă că includeți orice informații despre pachetul pe care îl veți primi. De asemenea, includeți dacă aveți orice informație cu privire la o altă oportunitate pentru angajat sau dacă doriți să trimiteți scrisori de recomandare.
Semnați scrisoarea dvs. și trimiteți o copie angajatului, precum și oricărui supraveghetor sau personalului necesar care ar trebui să fie informat. Dacă doriți să fiți sigur că toate zonele corespunzătoare sunt acoperite, trimiteți o copie departamentului de resurse umane al companiei dvs. înainte de a trimite scrisoarea angajatului.
De la angajat
Formați scrisoarea angajatului dvs. profesional. Urmați formatul standard de scrisoare de afaceri. Începeți scrisoarea cu data din partea de sus a paginii, urmată de titlul dvs., titlul companiei și informațiile de contact, cum ar fi adresa și numărul de telefon. Apoi, alegeți salutul potrivit, asigurându-vă că ați adresat scrisoarea persoanei corecte din companie. Urmați cu corpul literei, o declarație de închidere și încheiați scrisoarea cu marcajul dvs., de exemplu, "Cu stimă", urmată de semnătura dvs.
Deschideți corpul scrisorii mulțumindu-i angajatorului pentru oportunitatea de a lucra pentru compania sa. Vă recomandăm să includeți beneficii pozitive și cunoștințe pe care le-ați dobândit în timp ce lucrați pentru companie. Este întotdeauna un gest frumos de a recunoaște beneficiile și educația pe care le-a oferit compania.
Explicați motivul sau motivele specifice pentru care părăsiți compania. Pentru a evita confuzia, trebuie să fii specific. Alegeți-vă cu înțelepciune cuvintele, pe măsură ce această literă poate rămâne în evidența dvs.
Terminați scrisoarea pe o notă pozitivă. Includeți bine dorințele colegilor, șefilor și oricui altcineva care vă pot vedea scrisoarea.
Semnați scrisoarea dvs. și trimiteți o copie angajatorului, precum și oricărui supraveghetor sau altui personal necesar care ar trebui să fie informat.
