Convingerile comportamentale și manierele de vorbire pot fi deosebit de greu de rezolvat atunci când vin de la șeful tău. Pentru mulți, frustrările au mai puțin de-a face cu ceea ce spune șeful decât tonul vocii și livrarea generală. În loc să alegi să suferi în tăcere, care este adesea mai dăunătoare decât utilă, cu care se confruntă problema cu profesionalismul, tactul și asertivitatea reprezintă o modalitate mai bună și mai eficientă de a reduce sau de a opri eventual aceste comportamente.
$config[code] not foundUită-te dincolo de comportamente
Înțelegeți că oamenii reacționează diferit la presiunile la locul de muncă. Deși este posibil ca șeful tău să fie centrat pe sine și să-l cunoști în viața de zi cu zi, este posibil ca și comportamentele sale condescendente să rezulte din lipsa de încredere. Seful dvs. se poate confrunta cu presiuni pe care nu le cunoașteți, ceea ce îl poate face să se simtă nesigur. Dacă credeți că acest lucru ar putea fi cazul, o mică înțelegere și asistență de la dvs., cum ar fi căutarea unor oportunități de a oferi un compliment sincer, poate merge mult spre a vă ajuta pe șeful dvs. să devină mai încrezător.
Evaluați propria dvs. comportament
Deși este posibil să nu realizați acest lucru, manierele și acțiunile voastre ar putea să promoveze comportamente condescendente. Evaluați și schimbați orice comportament care vă poate face să păreați nesigur sau care prezintă o lipsă de siguranță în abilitățile dumneavoastră. Când aveți de-a face cu un sef care tinde să vă vorbească, întotdeauna se străduiesc să apară capabil și încrezător. Uitați-vă la întrebarea dacă sau cât de des vă adresați întrebări inutile, căutați șeful dvs. pentru a vă asigura că nu reușiți să obțineți un credit adecvat pentru un loc de muncă bine făcut atunci când îl meritați.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCreați un parteneriat
Jeff Schmitt, un cronicar online pentru Bloomberg BusinessWeek, sugerează că vă atrageți șeful în loc să o împingeți. Profitați de dorința șefului dvs. de a vă simți superioară și de ao folosi pentru a-ți continua propria carieră. De exemplu, permiteți șefului dvs. să devină un mentor întrebându-i ce aptitudini trebuie să dezvoltați pentru a ajunge la nivelul următor în cariera dvs. și colaborând cu ea pentru a stabili repere pentru a evalua progresul dvs. Ca un avantaj suplimentar, crearea unui parteneriat vă poate ajuta să vă construiți sau să vă îmbunătățiți propriile abilități de comunicare și de construire a relațiilor.
Au o conversație cinstită
Într-un scenariu cel mai rău caz, sau când alte încercări de a opri comportamentele condescendente, o abordare directă ar putea fi mai potrivită. Solicitați o întâlnire privată și discutați preocupările dvs. în mod onest și obiectiv. Renee Evenson, un expert în domeniul comunicațiilor de mici dimensiuni, spune că practicarea a ceea ce dorești să spui în avans îți va spori încrederea, ceea ce la rândul lui poate face conversația mai eficientă. Evenson sugerează, de asemenea, să oferiți exemple specifice de comportamente condescendente și să oferiți soluții posibile în loc să vorbiți în generalități. De exemplu, descrieți o situație în care ați primit instrucțiuni sau sfaturi inutile, precizați motivele pentru care acestea nu au fost necesare și asigurați-vă șeful că, deși știți că vă puteți baza pe el, ați aprecia posibilitatea de a finaliza proiectele fără intrarea sa constantă.
