Termenul "management intermediar" înseamnă diferite lucruri la diferite companii, pe baza dimensiunii afacerii. Dacă o companie este relativ mare, vor exista mai multe niveluri de management. Managerii de nivel mediu sunt, în general, acei angajați responsabili de punerea în aplicare a directivelor strategice, mai degrabă decât de a le face. În timpul urcării dvs. în partea de sus a scării corporative, s-ar putea să vă aflați în aceste tipuri de poziții.
$config[code] not foundManagementul superior
Pentru ca să existe un management de nivel mediu, trebuie să existe o conducere superioară. În funcție de mărimea companiei, conducerea superioară ar putea fi proprietarul însoțit de unul sau doi angajați de încredere sau de un grup de directori cunoscuți sub denumirea de "C-suite". Directorii C-suite includ directorul executiv, directorul financiar și director executiv. Cele mai recente titluri C-suite includ directorul de marketing și directorul de informații șef. La companiile mai mici, proprietarul ar putea conduce compania, colaborând îndeaproape cu unul sau mai mulți angajați de încredere.
Companii mari
La societăți foarte mari, managerii de mijloc sunt deseori șefi de departamente. Ele conduc funcții precum marketing, resurse umane, finanțe, tehnologia informației și vânzări. Aceștia se întâlnesc cu conducerea superioară și oferă informații conducerii superioare, dar C-suite-ul face deciziile strategice pe termen lung pentru afaceri, oferind ordinelor de marșari managerilor de mijloc sau șefilor departamentelor pentru a executa strategiile. Dacă o companie are mai multe locații sau diviziuni, șeful unei locații care raportează unui manager al departamentului de sediu poate fi considerat atât manager de mijloc corporativ, cât și membru al echipei superioare de conducere a acelei divizii sau a biroului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCompaniile mijlocii
La întreprinderile cu șefi de departamente care se raportează direct proprietarului sau președintelui, managerii de departamente sunt considerați superioare, deoarece lucrează în apropierea vârfului totemului și iau decizii strategice. Subordonații lor direcți, care supraveghează personalul de la birou, ar fi considerați intermediari. De exemplu, conducerea superioară ar putea deține titluri precum directorul de marketing sau directorul de resurse umane, în timp ce managerii de mijloc ar fi numiți manager de marketing sau manager de resurse umane. Acești manageri primesc comenzi de la directori, apoi lucrează direct cu restul personalului pentru a executa ordinele directorilor și pentru a gestiona operațiunile zilnice ale departamentului. Acești manageri la nivel mediu petrec mai mult timp gestionând politicile și procedurile companiei, decât să le creeze. La un hotel, de exemplu, managerii de nivel mediu pot include managerul de recepție, managerul de alimente și băuturi, managerul de menaj și managerul de servicii pentru oaspeți.
Treburi mărunte
Proprietarii de afaceri mici deseori desemnează membri ai personalului de încredere pentru a gestiona anumite domenii ale afacerii. Singura conducere superioară este proprietarul, iar managerii de mijloc sunt orice membru al personalului care are un titlu și responsabilitate față de ceilalți membri ai personalului. De exemplu, la un restaurant, managerii de mijloc ar putea fi managerul sala de mese, bucătarul șef și barman. Aceasta creează trei niveluri de angajați: proprietarul, managerii și personalul. În cazul în care restaurantul urma să numească un director general care se ocupa de restaurant atunci când proprietarul era departe, această persoană ar fi considerată superioară. La o întreprindere mică care face un produs, managerii de mijloc pot include supraveghetorul de producție și managerul responsabil cu depozitarea și transportul.
