Managerii de angajare văd CV-ul tău cu mult înainte să te vadă - dacă te văd deloc. O primă impresie slabă nu vă va oferi oa doua șansă. Pentru a face prima impresie cât mai puternică, îmbrăcați-vă CV-ul până când strălucește. Rulați-o printr-o serie de teste sau verificări pentru a vă asigura că este fără erori și eficace.
Corectură
Începeți și terminați prin corectarea corectă a CV-ului. Nu vă bazați pe instrumentele de ortografie și gramatică ale computerului. Verificați-l cu ochii voștri și apoi predați-i altcuiva. Un al doilea set de ochi poate surprinde erorile pe care le-ai trecut cu vederea. Odată ce sunteți încrezător că ați prins și corectat greșelile și alte greșeli, este timpul să testați eficiența. Apoi, după ce CV-ul dvs. trece prin fiecare test, corectați-l din nou înainte de a-l trimiteți unui recrutor sau potențial angajator.
$config[code] not foundTest de acoperire
Un cititor care caută o carte aleatorie este atras de un design de acoperire care este plăcut pentru ochi. Aplicați acest concept în CV-ul dvs. - faceți-l să iasă din mulțime cu un aspect echilibrat care este plăcut pentru ochiul managerului de angajare. Reduceți vederea la aproximativ 50%, astfel încât tot ce vedeți sunt linii negre de text pe un fundal alb. Efectul ar trebui să pară curat. Având niște aglomerări mari de negru, fără un spațiu alb între ele, ar părea dezordonat și greoi.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingTestul Blurb al cărților
După ce a fost cuprins de un design plăcut, un potențial cititor se uită la blurburile din spatele cărții pentru a vedea dacă merită citit. Au un coleg sau un coleg să efectueze un test de blocare a cărților pentru a vedea dacă este suficient de interesat să citească restul CV-ului. Gândiți-vă la cea de-a treia treime a CV-ului dvs. Acest spațiu este locul în care veți atrage mai întâi atenția managerului de angajare. Întrebați cititorul de test dacă informațiile din partea de sus a CV-ului îl încurajează să dorească să citească mai departe, cum ar fi pentru a vedea o listă cronologică a posturilor anterioare.
Test de douăzeci de secunde
Dacă aveți un prieten sau un coleg care nu lucrează direct cu dvs., efectuați un "test de douăzeci de secunde" pentru a vedea ce vă spune despre CV-ul dvs. la prima vedere. Obținerea atenției managerului de angajare și menținerea acestuia sunt două lucruri diferite. Pentru a-ți păstra atenția, CV-ul tău ar trebui să-i spună ceva de o valoare reală în primele 10-30 de secunde. Setați un cronometru la 20 de secunde și dați CV-ul cititorului. Când trece timpul, întreabă-i ce a învățat despre tine. În mod ideal, el îți va spune ce vrei să spună managerului de angajare.
Test ATS
Deoarece majoritatea CV-urilor sunt filtrate printr-un sistem de urmărire a solicitanților sau ATS, este o idee bună să vedeți dacă CV-ul dvs. este prietenos cu ATS. Din punct de vedere vizual, software-ul ATS poate să aibă un format special de noroi. Gloanțele fantezie s-ar putea schimba în simboluri neașteptate, iar tabelele sau graficele s-ar putea să nu traducă deloc. Copiați și inserați conținutul CV-ului într-o aplicație pentru notepad, salvați-l ca fișier txt, închideți-l și apoi redeschideți-l cu programul obișnuit de procesare a textului. Ceea ce vedeți va fi ceea ce vede ATS.
Test de cuvinte cheie
Un ATS va căuta CV-ul tău pentru cuvinte cheie și fraze. Efectuați un test cu privire la eficacitatea cuvintelor cheie din CV, comparând cuvintele pe care le utilizați cu ceea ce ar trebui să utilizați și modul în care le folosiți. Nu le folosiți în liste. Nu etichetați un blog. Asigurați-vă că cuvintele cheie corespund abilităților și experienței dvs.; nu le includeți dacă nu vă vor aplica. Confirmați că includeți cuvintele-cheie notate în anunțul de locuri de muncă la care răspundeți. De asemenea, luați în considerare utilizarea diferitelor variante ale cuvintelor cheie. De exemplu, ați putea spune că aveți o diplomă de licență într-o singură secțiune și o diplomă de licență în altă secțiune - astfel veți ști că ATS va recunoaște cel puțin o versiune.
