Așa cum merge vechea părere, o echipă este la fel de puternică ca și cea mai slabă legătură - dar va trebui să acorzi o atenție deosebită celor care se află în vârf. O organizație poate atinge doar cât permite liderii săi, potrivit unei coloane de pe site-ul institutului de afaceri Six Sigma. Conducerea puternică include capacitatea de a comunica, de a motiva și de a planifica în mod eficient. Rezultatele conducerii eficiente includ o echipă mai puternică și o productivitate sporită.
$config[code] not foundMotivarea personalului
Ca persoană aflată în partea de sus a piramidei, un lider este responsabil pentru a vă asigura că toată lumea își face treaba în mod corect. Astfel, una dintre competențele sale cheie este capacitatea de a motiva alții. Fără această capacitate, echipa lui nu va îndeplini potențialul său, ceea ce poate afecta producția și poate costa bani organizației.O parte din abilitatea de a motiva oamenii este de a fi un model de model bun și de a stabili standarde înalte de performanță, responsabilitate și comportament, potrivit unei coloane a expertului în vânzări, Brian Tracy. Rezultatul va fi o echipă care se străduiește să atingă aceleași standarde înalte.
O viziune pentru viitor
Unul dintre cele mai importante atribute ale unui lider este viziunea, iar una dintre cele mai importante abilități legate de viziune este capacitatea de a vedea zonele de oportunitate și de a le acționa. Privind spre viitor este trăsătura care separă cei mai mulți lideri de non-lideri, potrivit unui articol al profesorilor de afaceri James M. Kouzes și Barry Z. Posner în "Business Review" de la Harvard. Un lider de succes este un visător parțial care gătește idei și o parte pragmatist care transformă aceste idei în realitate. Cu un plan bine executat, liderii pot crea creștere și prosperitate pentru organizație. Cu această viziune vine necesitatea de a comunica ideile într-un mod clar și autoritar.
Manipularea crizelor
Crizele se întâmplă chiar și în mediul cel mai bine planificat. Liderii calificați sunt cei care pot face față rapid și eficient crizei inevitabile. De fapt, un studiu publicat în Jurnalul European de Studii Economice și Politice a constatat că o conducere puternică în situații de urgență minimizează impactul, în timp ce conducerea slabă poate face din ce în ce mai gravă problema. Încă o dată, buna comunicare este esențială. În studiul European Journal, o comunicare puternică a fost citată drept calificarea nr. 1 necesară pentru gestionarea crizelor.
Un spirit de colaborare
O altă abilitate importantă pentru lideri este abilitatea de a ghida personalul cu privire la modul de a-și face treaba cu o gestiune minimală. În mediul de afaceri modern, conducătorii nu sunt tirani care ordonă lătrâni. În schimb, ei sunt cei care ascultă membrii personalului, pun întrebări și promovează un mediu în care angajații au instrumentele și încrederea să se dezvolte singuri atunci când este necesar. Liderii promovează un spirit de colaborare între membrii personalului lor. Acest lucru contribuie la un înalt nivel de moralitate și o productivitate mai mare.
