Cum se scrie o declarație de merit

Anonim

Declarația de merit este un concept care este folosit de guvernul canadian atunci când descrie calificările necesare pentru a avea succes într-o funcție federală de serviciu public. Dacă aveți responsabilitatea de a scrie declarația de merit pentru o anumită poziție, cu cât mai multe detalii pe care le furnizați, cu atât vor fi mai potrivite candidații care vor aplica poziția. Deși acesta este un concept al guvernului canadian, o declarație de merit poate fi folosită pentru a enumera calificările necesare în aproape orice post de serviciu public.

$config[code] not found

Separați declarația de merit în mai multe secțiuni. Acestea includ calificările esențiale necesare pentru a completa locul de muncă, calificările activelor, cerințele operaționale și nevoile organizaționale.

Precizați calificările esențiale necesare candidaților. Acestea ar trebui să fie calificările minime necesare, cum ar fi un grad de patru ani și trei ani de experiență profesională. Acestea sunt principalele categorii utilizate; educație, experiență, abilități și cunoștințe.

Adăugați calificările pentru materiale. Acestea reprezintă o extindere a cerințelor minime și includ mai multe detalii despre educație, cunoștințe și experiență. Acestea sunt calificările preferate, dar nu esențiale, pe care candidații să le posede. De exemplu, în timp ce un grad de patru ani ar putea fi necesar, un grad avansat ar putea fi preferat.

Includeți detalii în secțiunea privind cerințele operaționale. Acestea sunt cerințe pentru postul care nu se referă neapărat la abilitățile, experiența, educația și cunoștințele specifice ale unui candidat. De exemplu, candidatul ar putea avea nevoie să lucreze la schimburi de week-end, schimburi de locuri de muncă sau la dispoziție sau poate fi obligat să călătorească.

Scrieți nevoile organizaționale care aparțin poziției. Acestea sunt nevoile organizației pe care candidatul le va îndeplini dacă le-a dat slujba. De exemplu, ar putea fi responsabilitatea candidatului de a promova o anumită cauză în cadrul organizației, de a menține numerele de membru sau de a verifica performanțele complete.