În timpul interviurilor de angajare, managerii de angajare folosesc uneori tehnici de interviu "comportamentale" pentru a măsura modul în care vă veți comporta în anumite situații la locul de muncă. Gândirea este următoarea: întrebându-vă cum ați reacționat în trecut sau cum ați fi comportat într-o situație ipotetică, angajatorul poate obține un bun simț al a ceea ce veți face în noul loc de muncă. Folosind metoda "SHARE" de povestire vă pot ajuta să lucrați prin toate detaliile necesare.
$config[code] not foundCeea ce stă în picioare
Acronimul SHARE reprezintă următoarele: situația sau sarcina cu care v-ați confruntat; Împiedicarea rezolvării problemei; Acțiuni pe care le-ați luat pentru a rezolva problema; Rezultatele rezultate din acțiunile dvs.; Evaluarea a ceea ce ați făcut și a ceea ce ați fi putut face mai bine. Modelul este conceput pentru a oferi o schiță care vă ajută să acoperiți toate bazele și să descrieți cu exactitate situația.
Pregătirea pentru interviu
Înainte de interviu, încercați să vă gândiți la unele dintre situațiile în care vă va pune noul loc de muncă sau la potențialele provocări cu care vă veți confrunta în noul loc de muncă. Apoi, găsiți exemple din trecutul dvs. care se referă la aceste situații ipotetice. Dacă aplicați pentru un loc de muncă de vânzări, de exemplu, managerul de angajare vă poate întreba cum vă descurcați cu un client dificil care a solicitat o rambursare. Gândiți-vă la un exemplu despre modul în care ați luat măsuri pentru a vă asigura că clientul a plecat fericit și rezultatele măsurabile ale acțiunilor dvs., cum ar fi efectuarea de vânzări ulterioare. Practicați-vă răspunsurile înainte de timp, dar nu vă surprindeți dacă vi se cere ceva complet nou sau neașteptat. Luați-vă timp și precizați fiecare dintre literele acronimului înainte de a răspunde. De exemplu, ați putea spune că "situația" este … și "obstacolul este …" Folosirea acronimului și a formatului său ordonat vă va ajuta să vă adunați gândurile și să vă asigurați că răspundeți temeinic la întrebare.
