Dacă vă gândiți la o carieră în industria resurselor umane, veți fi încântați să știți că există mai multe oportunități de carieră disponibile în afară de sarcinile de angajare și de tragere asociate în mod obișnuit cu această profesie. După cum sugerează și numele, locurile de muncă pentru resursele umane se concentrează pe gestionarea celor mai valoroase active ale unei organizații - angajații acesteia. Profesioniștii din domeniul resurselor umane fac acest lucru prin diverse îndatoriri administrative și strategice care se ocupă de aspecte precum procesul de recrutare și selecție, administrarea beneficiilor și relațiile cu angajații.
$config[code] not foundasistent resurse umane
Când începeți prima oară în domeniul resurselor umane, veți începe probabil ca asistent de resurse umane. Această poziție susține departamentul de resurse umane cu sarcini administrative, cum ar fi introducerea informațiilor noi în sistem de angajare în sistemul HR, introducerea modificărilor de stare a angajaților, postarea posturilor vacante și asistarea cu reluări de screening. Deși experiența relevantă anterioară și cursurile de nivel colegiu nu sunt neapărat necesare pentru a ateriza primul loc de muncă asistent de angajat, unul sau ambele sunt puternic preferate de multe organizații. Dacă nu ați fost angajat în mod oficial într-o funcție de resurse umane, rețineți că stagiile și posturile de supraveghere vor satisface, în general, cerința minimă de experiență.
Specialist resurse umane
Odată ce ați dobândit o experiență sub centură, vă recomandăm să vă avansați cariera devenind un specialist în resurse umane. Recrutarea, beneficiile, formarea și relațiile de muncă sunt toate arii comune de specializare în domeniul resurselor umane. Efectuarea deciziei de a deveni specialist vă permite să vă concentrați pe o anumită zonă a resurselor umane, în loc să fiți responsabilă pentru toate sarcinile legate de resursele umane, devenind astfel un expert în materie în această funcție particulară. Deși cerințele specifice variază de la angajator, trebuie să aveți în mod obișnuit o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, al dezvoltării organizaționale sau al unui domeniu asociat, împreună cu o experiență anterioară în domeniul resurselor umane, pentru a fi eligibil pentru o poziție de specialist în resurse umane. Candidații pot să-și demonstreze în continuare cunoștințele de locuri de muncă prin obținerea unei certificări profesionale, cum ar fi Certified Employee Benefit Specialist (CEBS) sau Professional in Resurse Umane (PHR).
Generalist resurse umane
În loc să se specializeze într-o zonă a ÎR, puteți decide să continuați activitatea generalistului resurselor umane. Această cale de avans vă permite să vă amestecați în toate fațetele HR fără a fi nevoie să vă restrângeți experiența într-o singură zonă. În plus față de consilierea angajaților și managerilor în domenii legate de relațiile cu angajații, beneficiile, compensațiile și managementul performanței, unii generalisti pot avea responsabilități de supraveghere față de colaboratori mai puțin experimentați, cum ar fi asistenții HR sau funcționarii. Similar cerințelor pentru rolul unui specialist în resurse umane, trebuie să aveți, în general, o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, în domeniul afacerilor sau într-un domeniu conex, împreună cu experiența anterioară în domeniul resurselor umane. Deși nu este necesar, certificările din industrie, cum ar fi PHR sau SPHR oferite de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, sunt puternic preferate de către angajatori.
Manager de resurse umane
Odată ce ați dobândit rolul de specialist în resurse umane sau de generalist, puteți decide să treceți într-un rol de conducere, cum ar fi un manager de resurse umane. Această poziție gestionează un alt personal al resurselor umane, cum ar fi asistenți, specialiști și generalisti și contribuie în mod direct la planul strategic general al companiei, făcând recomandări pentru a îmbunătăți eficiența operațională, pentru a economisi bani și a rămâne competitiv pe piața muncii. Managerii de resurse umane trebuie, în general, să aibă o combinație de o cantitate semnificativă de experiență de muncă relevantă și educație pentru a-și asuma acest rol, împreună cu o puternică stăpânire a legilor și regulamentelor federale și de stat aplicabile. Certificarea industriei și o diplomă de master în resursele umane sau relațiile de muncă nu sunt necesare, dar sunt foarte dorite de către angajatori.
