Angajatorii compensează lucrătorii plătindu-i pentru timpul, talentul și contribuțiile lor. Într-o relație angajator-angajat, societatea realizează acest lucru prin plata unui salariu sau a unui salariu orar lucrătorilor. În plus față de plata angajaților companiei, departamentul de salarizare calculează reținerea și remite aceste sume și impozitul pe salarii companiei către IRS și departamentul de venituri corespunzător al statului. Companiile care nu au angajați - numite contractori independenți - le compensează în continuare, însă nu sunt denumite salarii și procesul de plată diferă.
$config[code] not foundLege federala
Legea privind standardele muncii echitabile conține prevederi privind salariul minim, ratele orare, plata orelor suplimentare și excluderea și clasificările scutite. Nonexempt se referă la angajații care nu sunt scutiți de FLSA; ei primesc de 1,5 ori rata orară atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Angajații scutiți nu primesc salariu suplimentar. Majoritatea oamenilor folosesc termenii "angajat salariat" sau "salariu" pentru a desemna cineva care nu primește plata orelor suplimentare; cu toate acestea, există unii salariați salariați care sunt considerați inexplicabili, în funcție de îndatoririle lor de serviciu. Regulile FLSA se aplică numai angajaților, nu celor care nu sunt angajați.
Salariu de bază
În cadrul FLSA, angajatorii trebuie să plătească salariaților salariați cel puțin 455 dolari pe săptămână - 23.660 dolari pe an - pentru a face față testului de salarizare. FLSA nu are un test de salarizare pentru cei care nu sunt angajați, prin urmare, companiile care angajează serviciile celor care nu sunt angajați nu sunt legați de legile federale privind salariile minime. Non-angajații oferă în mod obișnuit servicii pentru o sumă la care neagăzătorul și compania sunt de acord reciproc. Unii dintre cei care nu sunt angajați taxează companiile cu ora, iar alții își facturează serviciile pe baza unui aranjament cu plată.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajat vs. Non-angajat
IRS are un test destul de simplu pentru a determina ce reprezintă relația angajator-angajat. Non-angajații sunt numiți "contractori independenți" și nu au același tip de relație de lucru cu compania pe care compania o are cu angajații săi. De exemplu, într-o relație angajator-angajat, angajatorul poate determina modul în care angajatul trebuie să-și îndeplinească funcția și are autoritatea de a dicta când și unde trebuie să fie finalizată lucrarea. Un antreprenor independent este în afaceri pentru el însuși, iar ea determină cum să efectueze munca atribuită ei, de preferință fără supravegherea societății, care este clientul ei, nu angajatorul ei.
Formulare IRS
La începutul relației contractantului independent cu compania, ea depune formularul IR-W-9, care solicită numele, adresa, numărul de identificare fiscală și de identificare fiscală a contractantului și statutul organizației. Antreprenorul ar putea fi unic proprietar, o corporație, o societate comercială sau o altă clasificare fiscală. Contractorii independenți trebuie să depună acest formular. Iar când compania plătește contractorului mai mult de 600 de dolari într-un an calendaristic, compania trebuie să raporteze suma către IRS și să trimită contractorului independent un formular IRS 1099 care conține suma plătită în cursul anului.
Impozite
O distincție primară între un angajat și un angajat sau un antreprenor independent este reținerea fiscală. Angajatorii rețin sumele indicate din salariile angajaților lor, pe baza formularului IR-4 pe care angajații îl depun atunci când încep să lucreze. W-4 conține statutul de reținere a angajatului, numărul de securitate socială și alte informații pertinente pentru determinarea ratelor de reținere. Non-angajații sau antreprenorii independenți care trimit un formular IR-W-9 nu au taxe deduse din salariul lor, deoarece își asumă responsabilitatea pentru taxele pe cont propriu. Companiile își compensează contractorii independenți. Dar cele două părți nu au o relație angajator-angajat, iar plata către un angajat nu este numită salariu.
