Antrenorii corporativi sunt responsabili pentru îmbunătățirea abilităților și cunoștințelor angajaților, cu scopul final de a îmbunătăți performanța unei organizații. În timp ce aceștia lucrează în mod obișnuit pentru organizații, formatorii corporativi ar putea lucra, de asemenea, pentru a consulta companiile sau pentru a fi independenți. Pentru a deveni un antrenor corporativ, aveți nevoie de abilități puternice de instruire, precum și de cunoașterea teoriei formării și a metodelor de evaluare.
$config[code] not foundCerințe educaționale
Majoritatea formatorilor din domeniul corporatist au cel puțin o diplomă de licență în domeniul resurselor umane, educației, designului instructiv, dezvoltării organizaționale sau unei discipline similare. Cei specializați în formare tehnică vor beneficia, de asemenea, de formarea formală într-o zonă relevantă, cum ar fi robotica sau formarea mecanică. Sunt disponibile și programe la nivel de absolvent. Școli precum Universitatea Pepperdine și Universitatea de Stat Bowling Green oferă cursuri de masterat de dezvoltare organizațională prin școlile lor de afaceri, în timp ce Fielding Graduate University oferă certificate, masterat și programe de doctorat prin intermediul Școlii de dezvoltare umană și organizațională. În cazul programului Pepperdine, candidații pentru participarea la programul de masterat trebuie să aibă cel puțin trei până la cinci ani de experiență de muncă și să fie angajați în prezent.
Cerințele pentru locul de muncă
Abilitățile de vorbire publică și înțelegerea tehnicilor de instruire sunt cerințe fundamentale pentru un formator corporativ. Obligațiile dvs. includ, de obicei, determinarea nevoilor de formare pentru organizație, selectarea și relaționarea cu furnizorii de formare externă, monitorizarea eficacității programelor de formare și planificarea cursurilor de formare. Aceste aspecte ale rolului necesită aptitudini de analiză, organizare, administrativă și interpersonală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingOportunități de certificare
Pentru a vă îmbunătăți perspectivele de muncă, Asociația pentru Dezvoltarea Talentului (ATD), fostă Societatea Americană pentru Instruire și Dezvoltare, oferă un program de certificare care se concentrează pe 10 domenii critice de cunoaștere. Acestea includ livrarea de instruire, tehnologiile de învățare, evaluarea formării, coaching-ul și designul instructiv. Testul de certificare include 150 de întrebări cu răspunsuri multiple. Candidații trebuie, de asemenea, să prezinte un eșantion de lucru legat de formare. Costul din noiembrie 2014 a fost de 799 $ pentru membrii ATD și 999 $ pentru membrii non-membri. Există o pregătire extensivă pentru a obține certificarea. Site-ul ATD estimează că este nevoie de majoritatea candidaților de la opt la zece săptămâni pentru pregătire și de la 40 la 80 de ore pentru a finaliza programul. Formatorii trebuie să continue să acumuleze puncte de certificare la fiecare trei ani pentru a-și menține certificarea.
Perspective și carieră
Biroul de statistici al forței de muncă din SUA susține că se estimează că locurile de muncă pentru specialiști în formare și dezvoltare, cum ar fi formatorii corporativi, vor crește cu 15% între 2012 și 2022. Acesta este peste rata medie estimată de creștere pentru toate ocupațiile. Antrenorii corporativi cu ani de experiență profesională și abilități de supraveghere pot avansa la roluri directe de supraveghere, cum ar fi managerul de formare și dezvoltare sau roluri mai largi, cum ar fi managerul resurselor umane. Odată cu creșterea instruirii online și a utilizării diverselor tehnologii de formare, candidații pentru rolurile viitoare pot beneficia de cunoștințe în domeniul informaticii sau al tehnologiei informației.
