Nervii și stresul procesului de interviu sunt rapid înlocuite de emoție și ușurare atunci când primiți o ofertă de muncă. Merită felicitări pentru a vă așeza un loc de muncă. Înainte de a începe să sărbătoriți prea mult, va trebui să dezvoltați un plan pentru negocieri salariale. Solicitarea mai multor bani sau a timpului de vacanță determină adesea o creștere a tensiunii arteriale. Dacă veniți prea tare, s-ar putea să vă schimbați singur. Cereți prea mulți bani și potențialul dvs. angajator ar putea avea al doilea gânduri despre oferta de locuri de muncă. Aveți timp să cercetați și să vă pregătiți pentru procesul de negociere a salariilor și a concediilor.
$config[code] not foundIdentificați intervalul de salarizare ideal și durata de vacanță. Determinați cel mai mic salariu și cantitatea de timp de vacanță pe care sunteți dispus să o acceptați cu oferta de locuri de muncă. Țineți cont de aceste cifre pe tot parcursul procesului de negociere a locului de muncă.
Cercetați salariul mediu și beneficiile pentru poziția din zona dvs. Cereți intervalul tipic de salarii pentru poziția din cadrul companiei care face oferta. Păstrați așteptările dvs. în conformitate cu aceste cifre.
Elaborați o listă de acreditare care să ilustreze de ce meritați un salariu mai mare decât oferta inițială. Arătați cum sunteți un avantaj pentru companie, făcând o investiție bună chiar și la un preț mai mare.
Permiteți angajatorului să facă primul salariu și oferta de concediu, astfel încât să aveți o idee despre gama sa dorită. Acest lucru vă împiedică să sugerați un număr care este prea mare sau prea mic, ambele putând face o impresie negativă.
Determinați controversatul dvs. pe baza cercetării dvs. și a ofertei inițiale din partea companiei.
Solicitați sumele salariale și de vacanță pe care le-ați determinat pe baza cercetării și a ofertei inițiale. Lăsați potențialul angajator să știe că sunteți interesat să lucrați acolo pe tot parcursul procesului de negociere. Fiți pregătit să faceți o copie de rezervă a salariului dorit și a timpului de vacanță cu lista de calificări create.
Luați în considerare cererea de alte compensații în cazul în care salariul dvs. și cerințele de vacanță nu sunt îndeplinite. Aceasta ar putea include un bonus de semnare, o majorare garantată la prima dvs. examinare, o revizuire anterioară pentru a permite o creștere mai devreme sau beneficii suplimentare, cum ar fi un telefon al companiei sau costuri de relocare plătite.
Lucrați cu potențialul angajator pentru a ajunge la un salariu acceptabil și la un nivel de concediu. În cazul în care compania nu poate satisface nevoile dvs., luați în considerare dacă puteți face sacrificii sau dacă preferați să vă mențineți pentru o salarizare și o vacanță mai bună, ceea ce ar putea însemna obținerea unui loc de muncă diferit.
