Înainte de a anunța că firma dvs. are un loc de muncă, trebuie să scrieți o descriere detaliată a funcției, inclusiv sarcinile și responsabilitățile postului, precum și cerințele pentru candidații calificați. Persoanele care caută un loc de muncă vor folosi descrierea postului pentru a decide dacă doresc sau nu să candideze pentru această slujbă. Odată ce ați găsit candidatul potrivit, descrierea poate fi apoi folosită pentru a instrui persoana pe care o angajați. Primul pas pentru a scrie o descriere a postului este crearea unei liste de verificare a descrierii funcției.
$config[code] not foundPorniți lista de verificare cu o rubrică. Poziția poate include titlul poziției, numele companiei dvs., departamentul în care viitorul angajat va lucra, căruia îi va raporta direct angajatul, salariul pentru funcție și tipul de funcție pe care îl ocupă, cum ar fi internship, nivel de intrare, contract, manager, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă. Nu trebuie să includeți toate aceste detalii. Distribuiți cât mai multe informații necesare pentru a găsi candidatul potrivit.
Adăugați categorii pentru a lista sarcinile și responsabilitățile postului în lista dvs. de verificare. Aceasta va include cel puțin două categorii. Prima categorie va fi responsabilitatea generală a locului de muncă (de ex., Oferirea de asistență tehnică departamentului de marketing, salutarea și direcționarea clienților care se află în călătorii etc.). Al doilea va fi responsabilitățile specifice și sarcinile de serviciu care vor fi îndeplinite, de exemplu, efectuarea de copii, depunerea, scrierea de transcrieri, răspunsul la e-mailuri etc.).
Adăugați cerințe la lista de verificare. Categoria de cerințe poate fi împărțită în câteva părți, cum ar fi cerințele educaționale, cerințele de competențe și cerințele privind istoricul de muncă. Acestea pot fi adăugate la lista dvs. de verificare ca subpoziții în categoria principalelor cerințe. Pentru cerințele educaționale, puteți să vă înscrieți în licență într-un anumit domeniu. Pentru cerințele privind abilitățile, puteți enumera anumite programe de calculator în care solicitantul va trebui să fie competent. Cerințele privind istoricul activității indică, de obicei, cât timp persoana trebuie să fi lucrat într-un anumit domeniu și poziție.
Creați o secțiune pentru partea de jos a descrierii postului, care va oferi direcțiilor dvs. de public țintă pentru următorul pas. De exemplu, dacă descrierea postului va fi utilizată pentru un anunț de locuri de muncă, veți explica cum să aplicați pentru această poziție. Dacă descrierea postului va fi utilizată pentru un instructor care antrenează noul angajat, puteți explica unde pot fi găsite resurse și materiale suplimentare.
