Indiferent dacă vă adresați unei adunări sau unui grup mic, motivarea cu cuvinte poate ajuta angajații să se simtă încrezători în sine, făcându-i mai buni angajați. Mulți manageri se străduiesc să-i încurajeze pe colegii lor să-și dea totul, astfel încât folosiți o comunicare pozitivă și directă pentru a crește moralul la locul de muncă.
Îți cunoști angajații. Fiți prietenoși și adresați-le întrebări despre familiile lor sau despre ce le place să facă în afara muncii. Nu impingeți pentru informații pe care nu doresc să le dea, ci pentru a arăta un adevărat interes în ceea ce oferă. Discutați subiectele nonwork cu angajații dvs. în timpul pauzelor sau ieșiți ca grup după muncă. Acest lucru vă ajută să aflați ce tipuri de încurajare vă răspund cel mai mult angajații dvs. și ce motivație personală le puteți oferi.
$config[code] not foundRămâi pozitiv. Chiar și atunci când lucrul devine frustrant sau se întâmplă ceva negativ, priviți pe partea strălucitoare. Utilizați cuvinte pozitive, cum ar fi "poate", "excelent" și "succes", și puteți evita clișee goale sau forțate. Continuați să conduceți prin a-ți avertiza colegii în mod privat atunci când fac ceva greșit, dar păstrați o comportare pozitivă în jurul biroului, folosind cuvântul "noi" în loc de "eu" pentru a încuraja camaraderia.
Utilizați cuvinte și fraze care dau respect și încurajează includerea. Când planificați titluri de locuri de muncă sau pregătiți publicații și prezentări, luați în considerare denotările și conotațiile cuvintelor pe care intenționați să le utilizați pentru a vă referi la angajații și la activitatea acestora. De exemplu, utilizați "asociat" sau "membru al echipei" în loc de "subordonat". Chiar și expresii precum "finalizat proiectul" pot face pe angajați să se simtă ca și cum ar fi reușit un succes personal în loc să "termine sarcina", ceea ce îi poate face să se simtă ca subordonați.
Folosește limba care arată muncitorilor cât de mult prețuiești opiniile lor. Întrebați frecvent angajații pentru contribuția lor. Faceți acest lucru întrebând: "Are cineva comentarii sau feedback?" și întrerupeți atunci când vă adresați grupurilor mari și mici. De asemenea, acordați credit în cazul în care creditul este datorat, mulțumindu-i angajaților pentru ideile lor inovatoare atunci când le folosiți.
Bacsis
O modalitate de a începe să folosiți cuvintele mai pozitiv este să determinați modul în care sunteți perceput în prezent. Luați în considerare distribuirea unui sondaj anonim pentru a vedea cât de pozitivi sau negativi sunt angajații dumneavoastră.
Avertizare
Nu îi vei motiva pe muncitori cu cuvinte dacă nu sunt percepute ca cinstite sau sincere. Doar spuneți ce vreți să spuneți și nu exagerați sau lauda lucrătorii care nu fac o treabă notabilă.
