Miza este ridicată într-un interviu de angajare. Vrei să faci cea mai bună impresie posibilă. O trecere în revistă a istoricului locurilor de muncă poate dezvălui detalii neplăcute. Cu toate acestea, cunoașterea comunicării cu privire la problemele dificile poate transforma negativul în poziții și poate crește șansele pentru un interviu de succes.
Perioade lungi de șomaj
Angajatorii văd automat perioadele de șomaj prelungite ca fiind negative împotriva dvs. Blamând situația exclusiv asupra economiei, nu te preocupă să accepți responsabilitatea pentru acțiunile tale. Explicați-vă că ați așteptat oportunitatea potrivită de a deveni disponibil, demonstrând capacitatea de a vă cântări opțiunile. Acest lucru arată, de asemenea, că nu sunteți disperați pentru angajare. Olympic Staffing Services, o agenție de ocupare a forței de muncă din California, sugerează că exemplificați în mod productiv vorbind despre formarea profesională sau despre voluntariatul pe care l-ați încheiat în timpul șomajului dumneavoastră extins.
$config[code] not foundÎntrebarea de slăbiciune
"Spune-mi una dintre slăbiciunile tale" este o întrebare dificilă și dificilă de interviu. Potrivit lui Douglas B. Richardson, care conduce o firmă de consultanță de carieră recunoscută la nivel național, luarea unei forțe și transformarea acesteia într-o slăbiciune este cel mai rău răspuns posibil. Făcând acest lucru patronează intervievatorul, afirmă Richardson. El recomandă că cel mai bun răspuns la această întrebare dificilă este unul cinstit. Spuneți intervievatorului despre o adevărată slăbiciune, dar explicați-vă ce ați făcut pentru ao depăși. De exemplu, preluarea prea multor responsabilități poate fi o slăbiciune, dar învățarea de a delega și de a practica gestionarea timpului reprezintă soluții valoroase.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLipsa de experienta
Abordarea lipsei de experiență este o provocare. Dacă recunoașteți acest lucru ca o slăbiciune, îi oferiți intervievatorului un motiv să nu vă angajeze. În schimb, dați un răspuns care evidențiază abilitățile și realizările viitoare ale companiei. Deși este posibil să nu aveți experiență în poziția exactă, probabil că aveți experiență cu unul sau mai multe aspecte ale postului. Departamentul de resurse umane de la Universitatea Brigham Young vă sfătuiește să îi spuneți intervievatorului despre experiența pe care ați acumulat-o. Vorbiți cu încredere și personalitate. Prezentarea personalității potrivite pentru această slujbă poate fi la fel de valoroasă ca experiența vastă de muncă.
Probleme cu colaboratorii
În mod frecvent, intervievatorii vă cer să discutați despre modul în care ați răspuns la o situație deosebit de dificilă. Potrivit Departamentului de Stat al Muncii din New York, angajatorii întreabă această întrebare pentru a obține o perspectivă asupra viitorului dvs. comportament. Stați departe de negativitate când răspundeți la această solicitare. Încălcarea altora vă face să pari neplăcute sau dificile. Angajatorii văd atât personalitatea cât și experiența dumneavoastră de lucru. Dați un răspuns care se concentrează asupra soluției problemei în loc de problema însăși.
