Cum să organizați o pauză de apreciere a angajaților

Anonim

Cum să organizați o pauză de apreciere a angajaților. Vă mulțumim personalului pentru un loc de muncă bine făcut prin organizarea unui prânz de apreciere a angajaților, care oferă atât mâncare cât și activități pe care le vor iubi. Recunoașteți realizările și eforturile acestora, astfel încât nu numai că vor simți recunoștința dvs., ci vor fi, de asemenea, încurajați să continue munca grea în viitor.

Organizați prânzul în camera de pauză sau de conferință, astfel încât angajații să poată veni și pleca dacă au nevoie să efectueze apeluri sau să îndeplinească alte sarcini legate de muncă. Cu toate acestea, luați în considerare menținerea acestuia într-o perioadă lentă, astfel încât personalul să se poată bucura de el fără a-și neglija proiectele și îndatoririle. Puteți, de asemenea, să o găzduiți la sfârșitul unei jumătăți de zi, astfel încât să poată rămâne atât timp cât vor.

$config[code] not found

Permiteți personalului să voteze tipul de mâncare pe care îl veți servi. Alegeți câteva restaurante locale și treceți prin meniul restaurantului "câștigător", astfel încât angajații să poată comanda mâncărurile preferate. De asemenea, puteți servi masa de prânz de către o unitate locală de hrană italiană, chineză sau indiană, dacă aveți nevoie să o organizați rapid.

Dă un discurs scurt pentru a mulțumi personalului. Discutați proiectul sau raportul financiar care vă determină să organizați prânzul și să identificați angajații și managerii care au contribuit cel mai mult la conducere, la sprijinul personalului sau la ideile inovatoare. Prezentați, de asemenea, o scurtă actualizare a statutului actual al companiei, a climatului industriei și a știrilor despre viitoarele proiecte și contracte.

Folosiți ocazia de a prezenta premii anuale de merit sau de a acorda recunoaștere membrilor personalului cu cele mai mari ratinguri de vânzări sau de satisfacție a clienților, de exemplu.

Planificați activități precum trivia de companie sau un joc de ghicit "Cine sunt eu", în care enumerăți îndatoririle mai puțin cunoscute ale unui membru al personalului pentru a vedea cine îl poate da seama mai întâi. Acordați cărților cadou mici către magazinele de restaurante locale sau magazine de birouri pentru câștigători.