Intervievatorii pot împărtăși același obiectiv - angajând persoana potrivită pentru locul potrivit - dar pot ajunge acolo în moduri diferite. Unii folosesc tehnici structurate de intervievare, urmând un format stabilit în toate interviurile lor; alții adoptă o abordare nestructurată, permițând interviurilor să își creeze propriul format. În timp ce ambele tehnici pot avea succes, ele vin cu avantaje și dezavantaje.
Cum funcționează interviurile structurate
Interviurile structurate urmează un format rigid stabilit de intervievator. Înainte de a începe să faceți interviuri, creați întrebări specifice pentru locul de muncă și cerințele dvs. de angajare. Acestea sunt adesea întrebări comportamentale care îi solicită pe candidați să descrie modul în care au tratat situații anterioare sau întrebări situaționale care întreabă modul în care ar trata scenariile ipotetice.
$config[code] not foundDe obicei, cu un interviu structurat, cereți aceleași întrebări ale fiecărui candidat în exact aceeași ordine, oferind fiecărui timp același răspuns. Înregistrați răspunsurile candidatului și notează fiecare răspuns la sfârșitul interviului.
Cum funcționează interviurile nestructurate
Interviurile nestructurate sunt mai informale cu ajutorul unui free-flow format conversational. Puteți începe procesul cu un set de întrebări de bază, dar nu le veți întreba în mod obligatoriu pe toate sau nu le păstrați la nici o comandă. Puteți, de asemenea, să adresați întrebări mai deschise și să aveți mai mult timp pentru a răspunde, permițându-vă să aflați mai multe despre candidat ca persoană. Fiecare interviu în acest proces poate fi ușor diferit, deoarece răspunsurile fiecărui candidat vor forma întrebările pe care le adresați și direcția pe care o ia interviul.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAvantajele și dezavantajele interviurilor structurate
Interviurile structurate evaluează toți candidații în mod obiectiv și în mod egal. Acest lucru oferă o "mere la mere" comparativ cu beneficiul unui sistem de notare care identifică cel mai bun candidat. Potrivit Biroului de Management al Personalului din S.U.A., această structură standardizată vă poate proteja și împotriva provocărilor legale de la candidații nemulțumiți care nu primesc locul de muncă.
Cu toate acestea, interviurile structurate pot lipsi de spontaneitate. Nu puteți să discutați cu candidații sau să întrebați întrebări care ar putea dezvălui mai multe despre personalitățile și competențele lor. Acest tip de interviu poate fi destul de frig și clinic, ceea ce face mai greu să se construiască relații cu candidații.
Avantajele și dezavantajele interviurilor nestructurate
Interviurile nestructurate vă oferă o viziune mai subiectivă a candidaților, permițându-vă să vă concentrați asupra personalităților lor, precum și asupra competențelor acestora. Puteți alege direcția pe care o ia interviul, folosind întrebări mai detaliate și tangențiale pentru a obține o viziune mai rotunzătoare a candidaților și punctele forte și punctele slabe ale acestora.
Cu toate acestea, această tehnică poate face mai dificilă evaluarea candidaților. Dacă interviurile nu au o structură comună, este posibil să trebuiască să faceți mai mult "mere la portocale" decât comparația asemănătoare. Această lipsă de structură poate, de asemenea, să introducă tendințe în procesul de luare a deciziilor și puteți angaja în mod subconștient candidații cu care vă referiți mai degrabă decât cei care au cele mai bune competențe.
