Legea privind absența medicală de familie din 1993 (FMLA) prevede că angajaților li se permite să-și ia locul de muncă protejat în afara activității pentru urgențe medicale sau de familie. Un angajat care trebuie să-și ia un loc de muncă din cauza unei stări de sănătate, un membru de familie bolnav sau să aibă grijă de un nou copil este permis să ia FMLA timp de până la 12 săptămâni într-un an. Acest timp liber este neplătit, permite angajatului să-și păstreze slujba și să se întoarcă la el când are grijă de ceea ce are nevoie să facă, atâta timp cât el nu se oprește mai mult de 12 săptămâni într-un an. Iată câteva lucruri pe care trebuie să le cunoașteți atunci când încercați să utilizați FMLA pentru o perioadă de lucru liberă, astfel încât să vă puteți garanta locul de muncă și să aveți grijă de situațiile de urgență care necesită o tendință.
$config[code] not foundEste important să știți că timpul liber FMLA este neplătit și trebuie să fiți cu normă întreagă pentru a fi acoperită de această lege federală. Angajații cu normă redusă nu sunt eligibili sau protejați în funcțiile lor actuale. Cu toate acestea, în timp ce nu veți fi plătit pentru timpul acordat FMLA, legea federală prevede că angajații trebuie să primească în continuare asigurare de sănătate și să nu piardă aceste beneficii în timpul perioadei de lucru neplătite. Angajații care au lucrat pentru angajatorul lor timp de cel puțin 12 luni într-o unitate (și au lucrat 1250 de ore) sau o companie care are mai mult de 50 de persoane, sunt în general eligibili pentru a aplica pentru FMLA li se oferă protecție prin această lege.
FMLA asigură protecția locurilor de muncă pentru toate agențiile publice, școlile publice și private și majoritatea angajaților companiei. Cei care au nevoie de timp liber de muncă pot folosi FMLA dacă iau timp să se îngrijească de un nou-născut, să se îngrijească de un copil nou adoptat, să aibă grijă de un membru de familie bolnav sau să aibă o urgență medicală sau o boală care îi face pe angajat să nu fie în stare a munci. Femeile care suferă de complicații la sarcină sunt, de asemenea, eligibile pentru timpul de lucru protejat de FMLA. Angajatorii nu au permisiunea de a petrece timp liber cu FMLA dacă au nevoie să aibă grijă de partenerii casnici (prietena, iubitul sau orice alt partener care nu este de căsătorie), recuperând dintr-o boală pe termen scurt, cum ar fi o răceală sau gripa, sau au nevoie de timp liber pentru controale medicale de rutină.
Protecția locului de muncă este oferită angajaților care utilizează FMLA prin plasarea angajaților înapoi în pozițiile lor inițiale pentru aceeași salarizare, oferindu-le o poziție diferită față de aceeași salariu la care a rămas angajatul și restabilind toate avantajele de angajare ale angajatului înainte de a pleca pe FMLA. Angajații, pe un FMLA, sunt, de asemenea, protejați de orice represalii de la angajatorul de la care au luat concediul medical. Angajatorii trebuie să respecte regulile FMLA pentru timpul de urgență al angajaților, atâta timp cât angajatul, el însuși, urmează aceleași reguli și revine la lucru într-o perioadă de 12 săptămâni sau nu decolează mai mult timp decât 12 săptămâni într-un an. Un contract este semnat atât de către angajator, cât și de angajat la momentul preluării FMLA pentru a proteja ambele părți.
Pentru a vă solicita un concediu FMLA de la locul de muncă, pur și simplu adresați-vă șefului sau managerului dvs. sau mergeți la departamentul de resurse umane din clădirea dvs. Cereți să completați un formular de concediu medical pentru a lua un FMLA imediat ce știți că aveți nevoie de el. FMLA poate fi luată imediat, dar este întotdeauna o idee bună să oferiți angajatorului dvs. cât mai multă atenție înainte de a lua timp liber. Va trebui să explicați de ce aveți nevoie de FMLA. Dacă este vorba despre o stare de sănătate proprie, este posibil să aveți nevoie să furnizați documentația medicului. Un angajat care acceptă FMLA din orice alt motiv care este eligibil va trebui probabil să furnizeze instanțe scrise pe formularele FMLA. Nu țineți timp de lucru până când FMLA nu este aprobat, astfel încât să știți că poziția dumneavoastră de angajare este protejată. Asigurați-vă că cunoașteți data exactă în care puteți începe să faceți FMLA înainte de a părăsi locul de muncă. Păstrați copii ale fiecărui formular FMLA pe care îl semnați pentru propriile înregistrări și protecție.
