Detinatorii de afaceri mici si personalul lor de resurse umane sunt prea familiarizati cu provocarile dificile de a echilibra nevoile afacerilor si angajatilor. Creșterea costurilor, în special legate de asistența medicală / asigurarea medicală, este esențială pentru preocupările întreprinderilor. Totuși, menținerea echilibrului necesită, de asemenea, gestionarea eficientă, angajarea și valorificarea activelor de capital uman, care reprezintă adesea cea mai mare cheltuială a companiei sau nucleul său de profit.
$config[code] not foundRaportul Aflac WorkForces din 2011, un studiu realizat de Harris Interactive, relevă că primele trei aspecte pentru întreprinderile mici (cei cu trei până la 99 de angajați) sporesc productivitatea angajaților (51%), controlul costurilor de asigurări medicale / medicale (47% reținând angajații (43%). Deși nu există nici un remediu unic - toate pentru aceste trei priorități, întreprinderile mici învață mai multe despre modul în care planurile de asigurare voluntară pot oferi un impact semnificativ, trifazat.
1. Controlul costurilor de sănătate / asigurare medicală
Cu costurile de îngrijire a sănătății în creștere, angajatorii probabil vor continua să se lupte pentru a găsi strategii de reducere oferind în același timp acoperirea de care au nevoie angajații lor. Această realitate a avut o importanță sporită pentru întreprinderile mici, care, datorită dimensiunii lor, ar putea fi afectate în mod semnificativ de chiar o mică greșeală în gestionarea costurilor de îngrijire a sănătății.
Ca rezultat, mulți proprietari de afaceri mici și angajații lor caută soluții de beneficii mai flexibile pentru a aborda creșterea cheltuielilor pentru sănătate. Mai mulți angajatori realizează faptul că punerea la dispoziția angajaților a unor politici de asigurare voluntară nu au un cost direct și pot reduce impozitele pe profit prin reducerea contribuțiilor fiscale FICA. Adăugarea de planuri voluntare la ofertele de beneficii ale unei companii contribuie la satisfacerea unei provocări de top pentru mai mult de 6 din 10 întreprinderi mici - oferind beneficii robuste în timp ce se află în limitele bugetului / costurilor.
2. Reducerea pierderilor de productivitate
Operațiunile de afaceri mici necesită din ce în ce mai multă productivitate mai consistentă și mai ridicată din partea personalului mai mic. Frecvent, orice pierdere a productivității poate avea un impact semnificativ asupra capacității unei întreprinderi mici de a concura.
Din păcate, distragerile personale, cum ar fi luptele financiare și de sănătate, dictă deseori productivitatea muncitorilor. De fapt, 47% dintre angajații de afaceri mici au afirmat că în prezent se confruntă cu o problemă de sănătate sau financiară care afectează capacitatea lor de a-și face treaba. Mai mult, aproximativ 58% dintre proprietarii de afaceri mici cred că compania lor a pierdut între 5 și 20% productivitatea muncii, deoarece angajații sunt preocupați de problemele personale pe care le întâmpină. Un alt 32% dintre proprietari spun că au pierdut 20% sau mai mult productivitatea muncii.
Există o legătură foarte reală între sănătate și finanțe - stabilitatea financiară a lucrătorilor poate fi amenințată de o boală sau un accident neașteptat și, invers, capacitatea de a obține îngrijiri medicale adecvate poate fi influențată de finanțe.
Planurile de asigurare voluntară, inclusiv politicile privind accidentul, cancerul, bolile critice, stomatologia, viața, dizabilitatea pe termen scurt și viziunea, îi ajută pe angajați să facă față costurilor extrase din buzunar asociate accidentelor grave sau bolilor - acoperi. În aceste cazuri, asigurații primesc prestații în numerar care pot fi utilizate pentru a ajuta la cheltuielile zilnice de viață, cum ar fi chiria, gazul și alimentele, precum și cheltuielile medicale nerambursate.
3. Controlul costurilor de afaceri și stimularea retenției
Potrivit Departamentului Muncii din S.U.A., costul unei companii este de o treime din salariul anual al persoanei care îl înlocuiește. Aceste cheltuieli pot deraia chiar și pe cel mai bun management al afacerilor mici. Întrucât întreprinderile mici se străduiesc să ajute în mod profitabil economia Statelor Unite și să treacă dincolo de recesiune, având cele mai bune talente disponibile este de o importanță capitală.
Pachetele de beneficii pot avea un impact direct asupra menținerii angajaților. Studiul Aflac a constatat că 63% dintre proprietarii de afaceri mici consideră că pachetul de beneficii globale are o influență foarte mare asupra satisfacției și loialității angajaților, iar alte 18% consideră că este foarte influent în decizia unui angajat de a părăsi compania.
Planurile de voluntariat nu numai că îmbunătățesc pachetul de beneficii al companiei și statutul competitiv față de programele de beneficii ale organizațiilor mai mari, dar ele pot, de asemenea, să demonstreze angajaților că acestea contează. Fără costuri directe pentru companie, adăugarea de beneficii voluntare ca opțiune de angajat poate contribui, în cele din urmă, la evitarea costului ridicat al cifrei de afaceri.
Rezolva trei probleme cu o singură alegere Există o mare nevoie de a ajuta angajații să își îmbunătățească acoperirea de sănătate și să se pregătească pentru apariția neașteptată a vieții. Anterior considerat un beneficiu frumos, asigurările voluntare pot fi acum considerate un supliment cost-eficient pentru beneficiile principale și o soluție esențială pentru întreprinderile mici.
6 Comentarii ▼
