Cum se calculează plățile de călătorie în B.C.

În Columbia Britanică și în alte provincii și teritorii canadiene, angajații câștigă un bonus suplimentar față de salariul orar numit salariul de concediu. Administratorul angajatorului sau salariale calculează plata salariilor ca procent din salariul obișnuit și se plătește chiar înainte de o perioadă de vacanță rezervată sau în fiecare salariu. Calculul salariilor se bazează pe venitul brut, înainte de deducerea obligatorie, cum ar fi asigurarea de muncă și impozitul pe venit.

$config[code] not found

Determinați eligibilitatea

Calculați zilele lucrate în calendar. În British Columbia, angajații trebuie să lucreze cel puțin cinci zile calendaristice pentru a se califica pentru plata anuală a concediului. Angajații angajați mai mult de cinci zile plătesc plăți de concediu retroactiv în prima zi de muncă.

Determinați dacă activitatea dvs. se încadrează în Legea privind standardele de angajare. Lucrătorii agricoli care câștigă bucată în loc de un salariu orar se califică, dar ar trebui să contacteze departamentul B.C. Ministerul Muncii, în cazul în care suspectează că plata salariului nu este inclusă în salariul cu rata de pauză.

Calculați salariul și comisionul în pozițiile de vânzări. Proiectele de vânzări ale Comisiei sunt eligibile pentru plăți de concediu. Taxele de plată sunt calculate pe baza oricărei rate de bază plus comisioanele. Comisia plătită în timpul unei perioade de concediu nu înlocuiește plata salariilor.

Configurați plata pentru plăți

Înțelegeți responsabilitatea angajatorului. Î.Hr. angajatorii sunt obligați să plătească cel puțin 4% din salariile pentru concedii în conformitate cu Legea privind standardele de angajare.

Alegeți un program de plată. Angajații pot primi plăți de concediu pe fiecare salariu sau într-o sumă forfetară plătită cu cel puțin șapte zile înainte de o perioadă de vacanță programată.

Documentați programul. În cazul în care angajatorul și angajatul ambele sunt de acord să distribuie plățile de concediu pentru fiecare salariu, acest acord trebuie să fie documentat în scris și semnat de angajat.

Videoclipul zilei

Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin Sapling

Dați o creștere după cinci ani. Angajatorii sunt obligați să mărească rata plăților pentru concedii până la 6% după cinci ani de angajare.

Răscumpărați plățile de călătorie

Cereți vacanței să plătiți cel puțin o perioadă de plată înainte de a primi acest lucru cu cel puțin șapte zile înainte de o vacanță rezervată.

Verificați fiecare salariu pentru a vă asigura că angajatorul a calculat valoarea corespunzătoare a plății pentru concediu. Multe companii folosesc software pentru salarizare; cu toate acestea, este o idee bună să verificați dubla plata și deducerile pentru a vă asigura acuratețea acestora.

Asigurați-vă că plățile de concediu acumulate sunt plătite la încetare. Un angajator nu poate să rețină plata de concediu la încetarea contractului de muncă. Conform Legii privind standardele de angajare, toate plățile de concediu se datorează salariului final.