Raportul lunar al Forței de Muncă LinkedIn pentru octombrie 2018 a relevat că angajarea brută în SUA a crescut cu 3,8%, mai mare decât în aceeași perioadă a anului precedent. În condițiile în care angajările naționale ajustate sezonier au scăzut cu doar 0,3% în perioada septembrie-octombrie 2018, piața muncii este încă foarte puternică.
Octombrie 2018 Raport privind Forța de Muncă LinkedIn
Acest lucru vine totuși subliniat de LinkedIn că angajarea a scăzut de la vară, ceea ce a determinat compania să întrebe dacă aceasta a fost o respirație temporară sau o pauză mai durabilă în al patrulea trimestru al anului 2018 și înainte.
$config[code] not foundPerspectiva LinkedIn privind ocuparea forței de muncă diferă prin faptul că oferă un raport cuprinzător privind tendințele ocupării forței de muncă în SUA. Se referă la încadrarea în muncă, lipsurile de calificare și tendințele migrației în întreaga țară, împreună cu o secțiune a orașului care oferă perspective asupra localizării ocupării forței de muncă în 20 dintre cele mai mari zone de metrou americane.
Pentru companiile mici, care caută următorul angajat, acest raport oferă informații valoroase despre talentul local, precum și despre piețele din întreaga țară, despre tendințele care le pot afecta industria, segmentele de creștere și multe altele.
LinkedIn spune că acest raport este conceput pentru a oferi utilizatorilor informații pentru a înțelege și naviga mai bine dinamica economiei actuale.
Rapoarte importante
Siguranța publică, serviciile corporative, software-ul și serviciile IT au înregistrat cele mai mari creșteri ale numărului de angajați pe an în octombrie, care au fost de 10,3, 10,2 și, respectiv, 9,7%.
Unele alte industrii care au avut relativ bune includ wellness și fitness la 7,8%, transport și logistică la 7,1%, iar agricultura la 7,9%.
În partea negativă, industria divertismentului a fost de -6,1%, urmată de administrația publică, care a scăzut și cu -5,1%.
Datele privind lipsurile de calificare din țară continuă să afecteze regiunile în mod diferit. Orașele cunoscute pentru un anumit tip de industrie sunt deosebit de susceptibile.
Pentru această lună, San Francisco este pe primul loc pe lista cu un deficit de calificare de 1.277.165 de persoane. Acesta a fost urmat de New York City, Los Angeles, Boston și Seattle, rotunjind primele cinci orașe cu cel mai mare deficit de competențe.
Conform LinkedIn, aceasta identifică o diferență de competență ca fiind o nepotrivire între abilitățile sau cerințele angajatorilor și competențele pe care le au lucrătorii. O calificare este în lipsă atunci când cererea angajaților depășește oferta muncitorilor locali.
Orașele cu cel mai mare excedent de calificare sunt conduse de orașul New York cu 171.481 de persoane urmate de Philadelphia, Chicago, Minneapolis - St. Paul și Detroit, fiind cele mai importante cinci orașe care au de rezolvat această problemă.
Migrarea la locul de muncă
Lipsa de calificare și excedentul determină oamenii care caută o muncă să migreze către cele mai bune orașe pentru a-și găsi un loc de muncă în industria lor. În această lună Austin, TX; Denver, CO; Nashville, TN; Charlotte, NC; și Las Vegas, NV au avut cel mai mare număr de migrații de locuri de muncă în țară.
Primele trei orașe care au pierdut cei mai mulți oameni pentru că merg în altă parte sunt Wichita, KS; Colegiul de Stat, PA; și Bryan-College Station, TX.
LinkedIn analizează migrația membrilor săi în și din orașele din SUA în ultimele 12 luni pentru a dezvolta lista orașelor care au câștigat sau au pierdut cei mai mulți muncitori.
Pentru a obține detalii suplimentare pentru fiecare din cele 20 de analize ale orașelor LinkedIn, dați clic mai jos.
Atlanta, Austin, Boston, Chicago, Cleveland-Akron, Dallas-Ft. Worth, Denver, Detroit, Houston, Los Angeles, Miami-Ft. Lauderdale, Minneapolis-St. Paul, Nashville, New York, Philadelphia, Phoenix, zona San Francisco Bay, Seattle, St. Louis și Washington, D.C.
Imagine: LinkedIn
2 Comentarii ▼
