Nota editorului: Vă aducem o altă ediție selectată a Herman Trend Alert aici, la Tendințe de afaceri mici. Grupul Herman scrie despre mișcarea din Statele Unite în ultimul deceniu spre un mai mare echilibru între munca pe viață. Conceptul se aplică în egală măsură antreprenorilor, la fel ca și angajaților - tot mai mulți oameni se așteaptă ca viața să vină înainte de muncă.
$config[code] not foundHerman Trend Alert
Timp de mulți ani, banii au fost principalul motivator pentru majoritatea angajaților. Angajatorii nu au demonstrat că au vrut cu adevărat altceva decât să facă ce-ai-ți-ai-spus-muncă în schimbul banilor plătiți în salarii și salarii. Și muncitorii s-au mulțumit să facă lucrarea, apoi solicită periodic mai mulți bani.
Treptat am trecut de la bani la bani și la beneficii. Angajații au fost atrași, placați și păstrați cu bani … plus asigurări de sănătate, asigurări de viață, asigurări de invaliditate - apoi îngrijire a copiilor, servicii de îngrijire a animalelor și servicii de concierge. În cele din urmă, în fața creșterii costurilor, angajatorii au cerut angajaților să participe la costurile în creștere.
Interesant este faptul că mișcarea nu se îndreaptă acum către o compensație monetară mai mare, la avantaje sau la schimburi de cost negociate. Angajații caută ceea ce am putea numi compensații de altă natură. Ei vor ceva mai mult pentru ei înșiși; vor controlul timpului lor. Vor echilibrul. Nu echilibrul între viața profesională și viața personală, ci echilibrul între viața profesională. Viața vine astăzi astăzi pentru tot mai mulți oameni.
Se desfășoară mai multe cercetări pentru a afla mai multe despre ceea ce vreau oamenii în viața lor. Pe măsură ce mai multe organizații și cercetători descoperă bogăția de atitudini și convingeri care stau la baza schimbărilor semnificative care au loc, ne așteptăm ca frecvența studiilor să crească. Un exemplu: Aproape jumătate din cei 2.586 de muncitori chestionați anul trecut de către Yankelovich Monitor au simțit că dedică prea multă energie pentru a lucra și prea puțin în "alte lucruri din viață care contează cu adevărat". Și 28% dintre toți lucrătorii chestionați au spus că vor lua o reducere a salariilor pentru a obține mai mult timp liber.
Mișcarea, pe care o vedem o vreme, se bazează pe o conștientizare crescândă a valorilor personale. Mai mulți oameni, în mediul lor de lucru, își bazează deciziile de lucru și de viață pe valorile personale și organizaționale. Oamenii vorbesc despre valori cu colegii lor și angajatorii lor. Am văzut această tendință, apărută cu aproape un deceniu în urmă, când am condus cercetarea care a condus la cartea noastră "Lean & Meaningful".
Angajatorii și angajații se îndreaptă spre o cultură mai semnificativă, un mediu care accentuează semnificația și contribuția în munca fiecărei persoane. Fiecare rol în organizație va avea o nouă importanță, oferind angajaților motive să se alăture și să rămână.
Reprodus cu permisiune. De la "Herman Trend Alert", de Roger Herman și Joyce Gioia, Strategic Business Futurists, copyright 2006. (800) 227-3566 sau www.hermangroup.com.
7 Comentarii ▼
