Trecerea la nivelul directorului în resurse umane necesită mai mult decât un grad și ani de experiență. Concurența pentru funcțiile de conducere la nivel înalt este rigidă. Marketingul dvs. este vital. Pentru a fi considerat un candidat serios la prima trecere, CV-ul dvs. trebuie să vorbească volume în două pagini sau mai puțin. Creați un document de marketing care evidențiază realizările dvs., experiența și competențele de bază. Înainte de a trimite CV-ul dvs. la un potențial angajator, asigurați-vă că CV-ul dvs. descrie un lider de afaceri care livrează.
$config[code] not foundProfil
Ca și în orice profesie, captarea atenției cititorului CV este de o importanță primordială. Personalul HR poate fi ținut la standarde mai înalte. Fiind expus la CV-uri, de la mare la ridicol, un potențial director de resurse umane este de așteptat să producă o reclamă de înaltă calitate pentru serviciile sale. Porniți-vă profilul CV-ului, care este capturat în primele centimetri. În punctele de glonț, creați un rezumat al experienței dvs. HR cu date cuantificabile care să vă susțină capacitatea de a vă face treaba. De exemplu, puteți include în această secțiune anii dvs. total de angajați în domeniul resurselor umane și o referire la experiența dvs. solidă în domeniul resurselor umane, cum ar fi compensarea, gestionarea schimbărilor și relațiile cu angajații. Evidențiați fundalul organizațional. Poate că aveți un fundal care lucrează în medii de pornire, stăpânirea situațiilor de întoarcere sau a ocupat o poziție cu o firmă de consultanță externă.
Realizări
CV-ul dvs. trebuie să dovedească succesele carierei dvs. și să nu delimiteze o listă de responsabilități. Utilizați verbele de acțiune pentru a începe propoziții puternice care să vă arate realizările. Detaliați acțiunea pe care ați luat-o pentru a reuși în proiecte cum ar fi angajarea în masă în creștere în 30 de zile sau evitarea unei situații de concediere prin restructurarea locurilor de muncă. Poate că ați redus banii cheltuiți pe beneficii prin schimbarea transportatorilor de asigurări de sănătate sau ați instalat un program de asistență pentru angajați, care a dus la reducerea timpului rănit al angajaților. Depuneți-vă cu atenție povestile de succes de înalt nivel în fraze cu bullet din istoria dvs. de lucru cu fiecare angajator.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingPartener de afaceri
Echipele de conducere superioare doresc un director de resurse umane care este un partener strategic. CV-ul dvs. trebuie să demonstreze capacitatea dvs. de a înțelege și de a contribui la linia de jos. Includeți acțiuni orientate spre rezultate care vă dovedesc înțelegerea de afaceri. De exemplu, punerea în aplicare a inițiativelor strategice, cum ar fi centralizarea sau descentralizarea funcției de resurse umane pentru creșterea eficienței și reducerea disponibilității, validează capacitatea dvs. de îmbunătățire a proceselor de afaceri. Angajatorii examinează CV-urile la acest nivel pentru a exemplifica modul în care un potențial director de resurse umane a redus cifra de afaceri sau a creat o inițiativă de creștere a implicării angajaților.
Educație și dezvoltare profesională
Creați o listă de date despre gradul de colegiu în CV-ul dvs. În plus, potențialii angajatori doresc o dovadă a creșterii continue. Indicați orice certificări HR pe care le-ați primit. Desemnarea SPHR, obținută prin promovarea unui examen oferit de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane, este de multe ori de așteptat la nivelul directorului. Dacă nu dețineți această acreditare, listați toate cursurile HR semnificative realizate în timpul carierei.
