Ce este un capul de vânt?
Un șef de vânătoare, cunoscut și ca recruiter, este legătura dintre o varietate de companii excepționale și profesioniști calificați. Indiferent dacă lucrează pentru a ocupa poziții deschise pentru o firmă sau pentru a crea oportunități de carieră pentru candidați, headhunters poartă multe pălării.
Generarea de afaceri
Cheia pentru a fi un succesor de succes este crearea de relații puternice cu clienții actuali și potențiali pentru a crea afaceri. Aceasta înseamnă companii care solicită rechizite, vânzând serviciile firmei de recrutare și menținând un istoric stabil, pentru a numi câteva. Toate aceste abilități sunt necesare nu numai pentru a produce afaceri, ci și pentru a menține clienții înapoi.
$config[code] not foundGăsirea talentului
Pe de altă parte, captivatorii trebuie să recruteze candidați profesioniști pentru a ocupa poziții. În cazul în care un cățărător de șeful a asigurat o serie de deschideri de locuri de muncă pentru companiile de nivel înalt, atunci aceste companii au nevoie de angajați la nivel înalt. Este locul de muncă al headhunter-ului pentru a găsi potențialii angajați care au experiența și profesionalismul necesar companiilor. Capacitatea de a convinge candidatul potrivit de a umple poziția este vitală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingRealizarea unei conexiuni
Odată ce afacerea este stabilă și capcanele au mulți candidați de a alege, potrivirea persoanei potrivite cu compania potrivită este o necesitate. Uneori, chiar și cu o colecție diversă de profesioniști, poate fi dificil să se identifice un candidat viabil pentru această slujbă. Cu puțină cercetare și muncă grea, headhuntele pot face un meci și îl trimit pe candidat pentru un interviu.
Plasarea unui candidat la o companie
După ce au fost făcute toate lucrările, ofițerii de șantier închid înțelegerea, aderând candidatul perfect la compania potrivită și făcând o plasare. Acesta este obiectivul esențial în cariera unui călăreț și este ceea ce face ca toate orele lungi, abilitățile de comunicare constantă și abilitățile de vânzări de top să merite în timp.
Rețeaua este o necesitate
Uneori, un cap de lovitură are o mulțime de afaceri și nu este suficient de candidați sau o mulțime de candidați, dar nici o poziție pentru a umple. De aceea este atât de important să faceți legătura cu alți captivi. De exemplu, un cățărător de cap poate avea o relație cu o companie minunată, dar nu are pe cine să-și umple locul de muncă. Un alt ofițer poate avea candidatul perfect, dar nicăieri nu-l trimite. În consecință, capul de vânătoare poate lucra împreună, poate potrivi cu candidatul cu compania, apoi poate împărți taxele căutătorului.
Găsiți beneficiile
Fiind un cap de vânat implică o mulțime de muncă de zi cu zi, și recompensele sunt, prin urmare, extinse. Companiile angajează captivi pentru a gestiona toate lucrările necesare, cum ar fi plasarea anunțurilor pentru angajare, găsirea candidaților și emiterea unui proces de screening. În plus, headhunters beneficiază monetar, deoarece companiile plătesc headhunters taxe de căutare substanțială, ceea ce face toată munca grea în valoare de ea.
