Lăsarea fără plată este o decizie luată de angajator sau angajat în situațiile în care angajatul trebuie să fie departe de munca sa și nu va fi despăgubită. Lăsarea fără plată este adesea solicitată din motive personale, cum ar fi o boală în familie. Anumite frunze fără plată, cum ar fi concediul de maternitate, sunt reglementate de lege; totuși, alte tipuri de frunze sunt la discreția angajatorului.
$config[code] not foundConsultați politica și procedura angajatorului în concediu fără plată. Manualele pentru angajați conțin adesea informații despre tipurile de situații în care se acordă concediu fără plată. Unii angajatori solicită, de asemenea, completarea formularelor în locul unei scrisori. Dacă nu există formulare sau politici oficiale, cererea de concediu ar trebui să fie pusă în format scrisoare.
Identificați-vă și poziția curentă pe care o dețineți. În companiile mari, este important să oferiți o scurtă descriere a locului de muncă, deoarece persoana care vă revizuiește solicitarea nu vă poate cunoaște. Includeți informații, cum ar fi când ați început cu compania și care este rata dvs. de plată.
Explicați de ce solicitați concediul fără plată. Angajatorul trebuie să știe exact de ce credeți că nu puteți funcționa în poziția dvs. pentru o perioadă de timp. Dacă motivul este extrem de personal, îi puteți spune angajatorului că nu vă simțiți bine să explicați detaliile, dar că aveți o problemă extrem de sensibilă și personală pe care să o aveți. Dacă cererea dvs. se bazează pe o condiție medicală, aveți drepturi de confidențialitate medicale care interzic angajatorului să solicite informații detaliate despre starea dumneavoastră.
Scrieți durata exactă a timpului în care solicitați concediu neplatit. Dacă nu sunteți pozitiv cu privire la data de întoarcere, trebuie să solicitați încă o anumită durată și apoi rețineți că vă reexaminați abilitatea de a lucra în acel moment.
Bacsis
Realizați scrisoarea într-un ton respectuos și curtenitor. În multe cazuri, angajatorul dvs. nu este obligat să vă acorde concediu fără plată, astfel că este important să întrebați într-o manieră profesională și umilă.
Avertizare
În cazul în care concediul fără plată este solicitat din motive medicale sau din motive de boală în familie, angajatorii sunt obligați să acorde concediu fără plată datorită Legea privind concediul medical de familie. Cu toate acestea, este important să se consulte cu un avocat sau cu Departamentul Muncii din SUA înainte de cerere, deoarece unii angajatori sunt scutiți de reglementări.
