Primirea notificării că angajatorul reduce orele programate poate fi frustrant, dar de multe ori puteți face ceva despre el. Cu câteva excepții, angajatorii vă pot reduce orele programate și chiar rata de salarizare, dar trebuie să respecte anumite reguli în acest sens.
At-Will ocuparea forței de muncă
Toate statele din S.U.A., cu excepția Montanei, promovează o după plac mediu de lucru. În statele aflate la dispoziție, angajatorii sunt liberi să modifice condițiile de angajare în orice moment și pot rezilia un angajat în orice moment și pentru aproape orice motiv. Angajații angajați, în aceeași linie, sunt liberi să-și lase un loc de muncă în orice moment și pentru orice motiv, fără niciun motiv. Angajatorii în statele aflate la dispoziție pot, în general reduceți orele de lucru așa cum trebuie să dicteze afacerile.
$config[code] not foundModificările retroactive sunt interzise
Departamentul american al muncii permite angajatorilor din statele aflate la dispoziție să modifice orele sau rata de plată programată, dar numai cu preaviz și numai pentru viitoarele perioade de timp. Angajatorii nu vă pot plăti pentru un număr mai mic de ore decât numărul de ore lucrate efectiv într-o perioadă de plată. În mod similar, angajatorii nu vă pot notifica că au redus rata de plată pentru orele pe care le-ați lucrat deja.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingAngajați salariați
Deoarece Legea privind Standardele Muncii echitabile impune angajatorilor să plătească angajaților salariați salariul integral pentru o săptămână în care acel angajat își desfășoară activitatea, angajatorii trebuie să se ocupe de schimbările salariaților în mod diferit. În general, potrivit Departamentului Muncii, angajatorii care reduc orele de muncă salariale ale angajatului convertesc acel salariat la plata pe oră. În mod similar, reducerea orelor pentru un angajat scutit duce de obicei la o pierdere de scutire. Dacă un angajator convertește un angajat salariat la plata pe oră, angajatorul trebuie să plătească cel puțin salariul minim pentru toate orele lucrate și trebuie să plătească salariul suplimentar atunci când angajatul lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână.
excepţii
Deși angajatorii vă pot reduce în general orele, regulamentele federale împiedică angajatorii să facă acest lucru din anumite motive. Dacă aveți un contract cu angajatorul dvs., așa cum fac mulți profesioniști și profesioniști, reducerea orelor de muncă poate încălca termenii contractului. În mod similar, dacă sunteți membru al unei uniuni, schimbarea orelor lucrate poate încălca acordul colectiv de muncă al uniunii dvs. În plus, angajatorul nu vă poate reduce orele datorită vârstei, rasei, sexului, culorii, originii naționale, religiei, dizabilității sau informațiilor genetice.
