Obținerea unui post universitar de predare este o activitate foarte dificilă. Este cel mai greu în științele umaniste și sociale, dar este ușor mai ușor în științele tari. În prezent, există o mulțime de doctoranzi, și, prin urmare, universitățile medie între 100 și 500 de aplicații pe locuri de muncă. Deoarece mulți dintre candidați sunt deja profesori universitari (uneori cu mandat), obținerea unui loc de muncă chiar din școala absolventă este foarte dificilă. Cea mai bună modalitate de a vă îmbunătăți șansele de a fi angajată este să vă asigurați că locul de muncă pentru care solicitați este exact în domeniul dvs. de expertiză.
$config[code] not foundCompletați-vă doctoratul primul. Este foarte dificil să finalizați o disertație în timp ce vă puneți cariera împreună în primul an la o slujbă academică. Candidații ABD (Toate Dizertațiile) sunt adesea displătați în rândul comitetelor de angajare universitare din acest motiv. În plus, comitetele de angajare universitare doresc, de asemenea, să facă anumite teze disertație este apărat și acceptat înainte de comiterea.
Nu aplicați niciodată pentru un loc de muncă care nu este exact în domeniul dvs. de expertiză. Dacă aveți un doctorat în studiile rusești, nu se aplică pentru un loc de muncă care necesită o diplomă în studii ucrainene - acestea sunt apropiate, dar nu identice. Există prea multă concurență pentru ca aceasta să fie o strategie de succes. Majoritatea comisiilor de căutare vor analiza domeniile dvs. de expertiză și, dacă nu sunt o potrivire exactă pentru deschidere, nu vă vor mai lua în considerare.
Încercați să obțineți o recomandare din cel puțin un nume important din domeniul dvs. Acest lucru ar putea părea superficială, dar comitetele de angajare universitare ca celebritățile. Este adesea cazul în care "greutatea" scrisorilor de recomandare ale unui solicitant devine factorul decisiv pentru cine în cele din urmă este angajat. Scăderea câtorva nume în timpul interviului real ar putea ajuta puțin. Dacă nu aveți "nume" pe lista dvs., asigurați-vă că vorbiți despre publicațiile și cărțile membrilor comisiei de doctorat. Șansele sunt în cele din urmă, veți lovi unul pe care îl va recunoaște comitetul de angajare. Nu subestimați cât de important este acest nume sau recunoașterea publicației în procesul de angajare.
Evitați prezentările PowerPoint sau alte gimmicks la discuția dvs. de lucru. Discuția de angajare este de a arăta facultății și altor persoane din comitet că sunteți un vorbitor bun, puteți transmite informații complexe și pot să adresați întrebări într-o manieră profesională. Veți fi intervievați atât într-o întâlnire unu-la-unu, cât și în grup, cu mulți membri ai departamentului și ai administrației. Discuția despre slujbă este o prelegere și va fi probabil la întregul departament. Concentrați-vă pe cunoștințele dvs., nu pe prezentări de prezentare.
Nu vă faceți griji cu privire la evaluările dvs. anterioare de predare în timp ce vizitați o universitate interesată. Majoritatea departamentelor nu vor da prea multă pondere și este puțin probabil ca un solicitant să prezinte evaluări negative de la predarea elevilor. Cu toate acestea, aduceți copii ale programelor dvs. la interviu și la discuții despre slujbă. Acesta este motivul pentru care se ocupă majoritatea departamentelor.
Fiți cât mai sociabili în timp ce ieșiți să mâncați cu colegii potențiali. "Cina" este o tradiție veche în procesul de angajare universitară și este foarte importantă. Ia-o foarte serios. Nu comanda alcool. Răspundeți corespunzător. Nu vi se vor pune întrebări de valoare academică - acesta este un test pentru "personalizarea" dvs. personală în departament. În timp ce de multe ori nu se vorbește, abilitatea de a "se potrivi" cu un departament este mult mai importantă decât capacitatea dumneavoastră de predare. Arătați că puteți rula cu pumni, aveți un bun simț al umorului și nu amenințăți din punct de vedere intelectual restul departamentului. Aceasta ar putea fi diferența dintre o experiență bună și una rea. Mulți profesori vor vota un candidat pe baza faptului că se va potrivi sau nu. Se presupune adesea că candidatul este competent în domeniul său și că astfel de întrebări sunt rareori incluse în procesul de angajare.
Căutați decanul sau decanul adjunct al cadrelor universitare. Aceste poziții se confruntă cu o extindere extraordinară a puterii lor. Un cuvânt de la ei poate face diferența. Prin urmare, ar putea fi la fel de important să le impresionați ca membri titulari ai departamentului
