Vă puteți aștepta la o întrebare privind diversitatea atunci când vă adresați unei organizații cu o forță de muncă diversă. Cel mai bun răspuns este de obicei centrat pe împărtășirea experiențelor specifice ați servit o serie de persoane diferite sau ați interacționat cu o populație diversă.
Puncte de întrebare privind diversitatea
Companiile cer întrebări privind diversitatea pentru a vă asigura că sunteți se potrivesc bine culturii de lucru. Întreprinderile care răspund unei populații diverse au nevoie de angajați care se simt confortabil interacționând cu diferite tipuri de persoane.
$config[code] not foundProfesorii auzesc în mod obișnuit intervievatorii spunând: "Dați un exemplu de timp în care ați lucrat efectiv cu o populație diversă". Pentru cineva care trece de la lumea corporatistă la învățătură, un răspuns bun este: "Compania mea actuală a primit recent un premiu pentru diversitate de către consiliul local. Am avut o mare șansă să experimentez beneficiile financiare și culturale ale evaluării diferențelor dintre oameni. "
Îmbunătățirea răspunsului dvs.
Unii oameni evită direct abordarea diversității. Această abordare nu este înțeleaptă, spune Nicole Matos, profesor asociat de limba engleză la Colegiul DuPage. Managerii de angajare preferă adesea că tu dați exemple specifice și transmiteți o înțelegere clară a diversității mai degrabă decât să eviți un răspuns sincer.
Un exemplu al unui răspuns specific este: "Fac parte dintr-o populație diversă în rolul meu de educație specială. Nu numai că lucrez în mod eficient cu clienți din mai multe medii etnice și culturale, dar și clienții noștri au și medii de familie foarte diferite și situații de viață. "
