Procesul de intervievare a locului de muncă nu se termină după ce ați ieșit din ușă sau ați oprit camera web - există încă un alt pas esențial implicat. Urmăriți după un interviu este o necesitate, dar știind cum și când să urmați este la fel de importantă.
Porniți înainte de a pleca
Începeți procesul de urmărire înainte ca interviul să se încheie întrebându-vă despre managerul angajatorului sau despre următorii pași ai recrutorului în procesul de angajare. "Ca recruiter, ma sperie ca atat de putini oameni incheie conversatia cu aceasta intrebare", scrie recrutorul Jenny Foss pentru Forbes. Solicitarea despre următoarea mișcare a managerului recrutorului sau a angajatorului vă indică cel mai bun mod de urmărire și ce termen trebuie să fie.
$config[code] not foundBeat ceasul
Dacă un manager de angajare vă spune că el sau ea va lua o decizie în termen de o săptămână, atunci urmați repede. Atunci când linia temporală este scurtă, lucrați împotriva ceasului pentru a urmări în timpul unei perioade foarte ocupate pentru persoana care ia decizia. În acest caz, e-mailul este probabil cel mai bun. Păstrați-l scurt și simplu și trimiteți un e-mail individual fiecărei persoane care vă intervievează.
Calea de modă veche
Când fereastra de timp este puțin mai mare, nimic nu depășește o carte sau o scrisoare de mulțumire efectivă trimisă după un interviu. Abordarea tradițională - trimiterea unei scrisori tipărite fiecărei persoane care a intervievat - are totuși avantajele sale. În timp ce un factor de decizie poate fi rapid pentru a șterge un e-mail, o scrisoare este mai probabil să se termine în fișierul dvs., în cazul în care acesta poate fi văzut din nou. Utilizați papetărie bună, profesionistă, asigurați-vă că ați semnat scrisoarea dvs. - o semnătură scrisă nu o va face - și veți primi scrisoarea în câteva zile de la interviu.
Apelați-le (Poate)
Dacă ceva nu va merge prost în interviul perioadei de urmărire, atunci probabil că va merge prost prin telefon. Angajatorii de conducere și recrutorii vor da uneori o sugestie despre o dată prin care o decizie de angajare va fi luată și în timp ce este tentant să apelați în acea zi, dacă nu sunteți invitat în mod special la aceasta, sau altfel riscați să fiți candidatul plictisitor. Excepția de la această regulă este dacă solicitați o profesie agresivă, cum ar fi vânzările, unde urmărirea cu îndrăzneală face parte din descrierea postului.
