Managementul resurselor umane se referă la responsabilitățile firmei în ceea ce privește recrutarea și personalul, beneficiile angajaților și conformitatea cu legislația. Datorită domeniului larg de sarcini implicate în managementul resurselor umane, un angajator ar putea angaja profesioniști în resurse umane pentru a le îndeplini. Carierele în managementul resurselor umane includ generalistul HR, recruiterul corporativ, stagiarul de management, analistul de compensare, specialistul în relațiile cu angajații, formatorul corporativ și funcțiile de resurse umane.
$config[code] not foundPe linia frontală de închiriere
După obținerea aprobării pentru ocuparea posturilor, HR definește calificările necesare pentru roluri, creează descrieri de locuri de muncă, stabilește întrebări de interviu standard, analizează cereri de locuri de muncă, programează și administrează interviuri, verifică referințele și confirmă salariul. Ea prelungește scrisorile de ofertă candidaților selectați, efectuează verificări de fond, sfătuiește candidații la testele anterioare angajării și informează candidații neselectați că pozițiile au fost ocupate. ÎR conduce, de asemenea, o nouă orientare de închiriere și un nou raport de închiriere la guvernul de stat
Recomandarea compensațiilor și a beneficiilor
Departamentul colectează și evaluează datele salariale și salariale și recomandă majorarea salariilor. Evaluează modificările de compensare rezultate din promoții, transferuri, demoții și reangajări. Echipa administrează programul de beneficii al companiei, care ar putea include planuri de sănătate și de pensionare, conturi flexibile de cheltuieli, planuri de wellness și de rambursare, programe de recunoaștere și de formare și zile de beneficii cum ar fi concediul și timpul bolnav
Aderarea la Lege
Angajatorii trebuie să adere la mai multe legi privind ocuparea forței de muncă și să elaboreze politici de companie corelate. Departamentul de resurse umane stabilește reglementările aplicabile și le scrie, actualizează și le pune în aplicare. Procedurile se referă la sănătate, securitate, beneficii ale angajaților, angajare, terminare, comportament, disciplină, participare, evidență, anunțuri la locul de muncă, salariul minim, orele suplimentare, timpul plătit și neremunerat, handicapul, compensarea lucrătorilor și discriminarea și hărțuirea.
Comunicarea drepturilor companiei în întreaga lume
Managementul resurselor umane implică comunicarea politicilor companiei managerilor și angajaților obișnuiți. De exemplu, departamentul oferă angajaților o copie a manualului companiei și le informează cu privire la drepturile și responsabilitățile lor la locul de muncă. HR răspunde preocupărilor angajaților cu privire la angajarea lor în general și comunică cu vânzătorii, cum ar fi furnizorii de asigurări și relocare.
Medierea diferendelor când este nevoie
Departamentul dezvoltă proceduri de plângere care arată modul în care angajații ar trebui să depună o plângere și procesul de investigare și soluționare. De exemplu, dacă un angajat nu este de acord cu ratingul managerului său privind performanța ei sau dacă are probleme serioase cu un coleg, HR ar interveni dacă este chemat să medieze.
Un efort colectiv
Dacă angajații sunt reprezentați de un sindicat, HR negociază cu uniunea și se formează un contract bazat pe rezultatul acestor discuții. Contractul, denumit și un acord colectiv de negociere, explică condițiile de angajare, inclusiv compensațiile și beneficiile. Atât ÎR, cât și uniunea muncii trebuie să respecte condițiile din acord.
Roluri suplimentare
Un profesionist în domeniul resurselor umane ar putea fi obligat să reprezinte societatea la audieri, cum ar fi cazul în care un angajat depune un proces care susține că societatea a încălcat o lege a muncii. Departamentul analizează informații statistice pentru a evalua cifra de afaceri a personalului și găsește modalități creative de a păstra lucrătorii calitativi.HR estimează nevoile de personal pe termen scurt și lung ale companiei, realizând analize detaliate ale postului, prognozând cererea și oferta și luând în considerare legislația aplicabilă privind angajările.
