În timpul interviurilor, angajatorii întreabă invariabil de ce ați lăsat ultimul loc de muncă pentru a evalua totul, de la loialitatea dvs. până la capacitatea dvs. de a construi și de a menține relații pozitive la locul de muncă. Dacă ați ieșit din cauza disputelor, a relațiilor proaste sau a altor probleme legate de conducere, veți avea o impresie mai bună dacă evitați să-i criticați pe fostul angajator și, mai degrabă, să vă concentrați asupra a ceea ce sperați să câștigați prin preluarea unei noi poziții.
$config[code] not foundFii optimist și discret
Nu trebuie să vă lăsați niciodată intervievatorul să audă că ați criticat supraveghetorul trecut sau conducerea companiei anterioare, potrivit unui articol Money.USNews.com. Rețineți că dacă faceți acest lucru, ceea ce faceți este să ridicați întrebări în mintea intervievatorului. De exemplu, el s-ar putea întreba ce este partea cealaltă a povestirii sau dacă așteptările dvs. cu privire la managerul tău sunt nerezonabile. Indiferent de cât de prost ați fost tratați în ultimul loc de muncă sau de cât de toxic a fost locul de muncă, nu doriți să îl aduceți în timpul interviului. Angajatorii doresc să vadă că știi cum să te descurci în timpul unei conversații de afaceri și să fii critic în mod deschis față de conducerea din ultima ta companie nu este potrivită. Glossul asupra problemelor de management cât mai bine puteți, oferind un răspuns vag care se concentrează mai mult pe ceea ce doriți într-o poziție și de ce sunteți încântați de locul de muncă pentru care intervievați.
Nu vina sau critica
Concentrați-vă pe obiectivele carierei dvs., în loc de dezamăgirea dvs. cu angajatorul anterior. Mai degrabă decât să detaliați ce a făcut greșit ultimul dvs. șef sau departament, concentrați-vă asupra situației în care situația nu corespunde viziunii dvs. pentru cariera dvs. De exemplu, nu spuneți că managementul nu ți-a recunoscut talentul și a refuzat să te promoveze. În schimb, explicați-vă că sunteți gata să vă deplasați la un loc de muncă cu o responsabilitate mai mare. Prin luarea de proprietate a situației, evitați ca ultima dvs. companie să pară rău sau să vă portretizează neatenționat ca fiind amară sau resentimente.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingDemonstrați entuziasmul pentru viitor
Mai degrabă decât să vă aflați de ce ați lăsat ultima poziție, concentrați-vă asupra modului în care veți beneficia de schimbarea locului de muncă. De exemplu, în loc să descrieți ultimul dvs. șef ca micromanager sau să spuneți că cultura corporativă este opresivă, spuneți că sunteți încântat să lucrați într-un mediu mai orientat spre echipă.În loc să spui că membrii conducerii corporațiilor la locul dvs. de muncă anterior erau incompetenți, subliniați că ați auzit lucruri grozave despre echipa de conducere a companiei la care intervievați. Subliniați că sunteți dornici să învățați din experiența lor.
Concentrați-vă pe noul loc de muncă
Dacă nu v-ați lăsat încă ultima poziție, dar sunteți prea dornici să sari de pe navă, angajatorii ar putea să vă faceți griji că le veți face același lucru dacă sunteți nemulțumiți. Descrieți schimbarea locului de muncă ca pe o oportunitate de creștere, în loc de o încercare disperată de a fugi de o situație proastă. Acordați nu mai mult de o sentință sau două la ultimul loc de muncă, apoi treceți rapid conversația spre motivul pentru care doriți lucrarea pentru care intervievați. Spuneți, de exemplu: "Nu am simțit că ultima mea slujbă a profitat din plin de cunoștințele și abilitățile mele, motiv pentru care sunt atât de încântată de această poziție. Știu că aici voi avea ocazia să valorific din plin talentul și experiența mea. "
