Cei mai mulți dintre noi cred că avem un loc de muncă cu normă întreagă ca și lucrul nostru de la nouă la cinci, de luni până vineri. Definiția reală a muncii cu normă întreagă depinde mai mult de numărul de ore lucrate decât de momentul în care acestea sunt lucrate, și există o cameră de bătut în ceea ce privește ceea ce se califică drept part-time vs. ore întregi. Departamentul Muncii nu definește nici măcar acești termeni. În schimb, ea lasă determinările până la angajatorii individuali. Acestea fiind spuse, există unele standarde general convenite referitoare la diferența dintre munca cu normă întreagă și cea cu jumătate de normă.
$config[code] not foundDiferența dintre timpul complet și timpul parțial
Majoritatea angajatorilor definesc un angajat cu normă întreagă ca unul care lucrează o săptămână standard de 40 de ore. Legea privind standardele muncii corecte stabilește 40 de ore drept prag până când angajatorii trebuie să plătească salarii suplimentare pentru a nu-și asuma angajații. Acest lucru este adesea definit ca opt ore de muncă de luni până vineri, dar poate varia considerabil de către angajator. Un angajat cu fracțiune de normă este de obicei considerat unul care lucrează 30 sau mai puține ore pe săptămână. Cu toate acestea, există o mare libertate în ceea ce privește modul în care angajatorii definesc diferența dintre locurile de muncă cu fracțiune de normă și cele cu normă întreagă. Unii angajatori consideră angajații care lucrează 35 sau 37,5 ore pe săptămână ca normă întreagă. Alții definesc pe oricine lucrează 30 de ore sau mai puțin ca lucrător cu fracțiune de normă, făcând pe oricine lucrează mai mult de 30 de ore un angajat cu normă întreagă în mod implicit.
Starea și beneficiile angajaților
Diferența dintre un loc de muncă cu normă întreagă și un loc de muncă cu fracțiune de normă influențează mai mult decât numărul de ore lucrate de o persoană. Angajații cu fracțiune de normă nu beneficiază, de regulă, de aceleași avantaje și privilegii ca și cele ale angajaților cu normă întreagă. De exemplu, lucrătorii cu fracțiune de normă nu se califică în mod obișnuit pentru asigurarea medicală și stomatologică, pentru plățile compensatorii sau pentru alte prestații, cum ar fi asistența de școlarizare. Cu toate acestea, majoritatea angajaților cu fracțiune de normă sunt considerați scutiți, ceea ce înseamnă că aceștia se califică pentru plata orelor suplimentare dacă lucrează mai mult de 40 de ore, în timp ce mulți angajați cu normă întreagă sunt salariate sau neimpozitate și nu primesc ore suplimentare, chiar dacă lucrează mult peste 40 de ore, prag oră.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingLucrătorilor temporari și contractorilor independenți
Definiția numărului de ore cu normă întreagă față de orele cu program redus devine și mai complexă atunci când considerați lucrători temporari și contractori independenți. Lucrătorii temporari sunt angajați pentru un anumit proiect sau pentru o perioadă definită. Statutul lor temporar este comunicat în scris și poate lucra fie cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. În ambele cazuri, angajatorii nu sunt obligați să acorde beneficii full-time, indiferent de orele lucrate, până la schimbarea statutului unui angajat.
Contractorii independenți, definiți ca cei care lucrează pentru o anumită perioadă de timp și care au un control substanțial asupra muncii pe care o desfășoară și când o fac, nu se califică pentru niciun fel de beneficii sau protecții ale angajaților, inclusiv compensații pentru șomaj, indiferent de câte ore lucrează. Deoarece sunt responsabili pentru stabilirea orelor de lucru și au puterea de a refuza sau de a accepta munca, nu se aplică niciuna dintre regulile privind statutul de angajare.
