Interviurile efectuate de recrutorii de resurse umane sunt menite să verifice faptul că un candidat posedă aptitudinile de bază necesare pentru acest loc de muncă și pentru a obține un sentiment pentru dacă candidatul se va încadra sau nu în cultura organizației. În cazul în care candidatul face acest lucru prin intermediul interviului HR, se va organiza un interviu cu managerul potențial al candidatului. Întrebările adresate în timpul interviului sunt similare, indiferent de organizație, așa că pregătirea pentru un astfel de interviu înseamnă practică, practică, practică … și alte câteva lucruri.
$config[code] not foundAdunați informații despre organizația cu care intervievați. Căutați pe Internet numele de conducători de companii și filosofia lor pentru a vă asigura că sunteți un bun meci pentru organizație și pentru a vă oferi o idee despre perspectiva intervievatorului dumneavoastră. Citiți despre realizările și obstacolele organizației, despre finanțele sale (a se vedea raportul său anual), despre ce vând și despre cine. Luați notă de ceea ce vă stârnește cel mai mult despre organizație, astfel încât să puteți menționa acest lucru în timpul interviului.
Verificați concursul organizației pentru a obține o viziune mai largă asupra industriei. Cu cât mai multă încredere și mai multă inteligență puteți vorbi despre organizație și industrie, cu atât șansele dvs. sunt mai bune de a impresiona recruiterul de resurse umane și de a obține un interviu cu potențialul dvs. manager.
Practicați răspunsul la întrebările tipice de interviu cu privire la HR, cum ar fi: "Spuneți-mi despre dvs.". "Lucrezi cel mai bine de unul singur sau de alții? De ce?" "Care sunt punctele tale forte si punctele slabe?" "Descrieți un moment în care cineva ți-a criticat munca și răspunsul tău". Listele interviurilor potențiale și răspunsurile la eșantion sunt disponibile online. Vedeți linkurile de mai jos.
Adresați-vă unui prieten pentru a juca rolul unui scenariu de interviu cu dvs. Furnizați-i o listă de întrebări, din care "intervievatorul" poate alege 10.
Pregătiți întrebări pe care doriți să le cereți recrutorului despre poziție și organizație. De exemplu, întrebați ce îi place celui mai bun recruiter să lucreze acolo; cereți-i să descrie mediul de lucru la birou; și întrebați cât de curând intenționează să umple poziția pe care o căutați. Notați-vă întrebările și luați-le împreună cu dumneavoastră la interviu, astfel încât să nu uitați.
Îmbrăcați profesionist pentru interviu dacă vă întâlniți cu recrutorul în persoană. Urmăriți calificarea, competența și succesul.
Dacă intervii la telefon, adună CV-ul, informații despre companie și poziția pe care o interesezi, un notebook și un stilou. Apoi, plasați-vă într-o cameră liniștită, departe de câini de lătrat, muzică, sunete TV și copii.
Avertizare
Nu subestimați importanța unui interviu HR - doar pentru că nu vă întâlniți cu potențialul dvs. manager nu înseamnă că nu este nevoie să impresionați intervievatorul. De fapt, exact opusul este adevărat. Pentru a vă întâlni cu managerul potențial, trebuie să-l impresionați pe recruiterul HR.
