EEOC a pus întreprinderile într-o poziție dificilă în ceea ce privește utilizarea controalelor de fond penale pentru a examina solicitanții de locuri de muncă. Acest lucru se datorează faptului că companiile sunt obligate să monitorizeze criminali, dar acum se confruntă cu potențiali răspunderi pentru a face acest lucru. Aici voi explica motivul conflictului și modul în care companiile se pot proteja cel mai bine.
De ce companiile folosesc verificări de fond criminale
Constatările crimelor de fond sunt utilizate de 70 până la 80% din companii conform Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Judecătorul federal Roger Titus a remarcat recent că chiar și EEOC se folosesc controale criminale în procesul de angajare. Companiile utilizează controale de fond criminale din mai multe motive și enumerate mai jos sunt primele trei:
$config[code] not found1) Majoritatea companiilor pur și simplu nu doresc să angajeze persoane periculoase sau necinstite.
2) Companiile pot fi acționate în justiție pentru recrutarea și reținerea neglijentă dacă angajează o persoană cu înclinații criminale cunoscute.
3) Unele companii au obligația legală de a examina criminali pentru anumite funcții.
Cauza împotriva utilizării controalelor de fond penale
Există riscul ca excluderea totală a infractorilor condamnați la screening-ul ocupării forței de muncă să aibă un impact discriminatoriu asupra minorităților. Minoritățile rasiale au rate disproporționate de condamnare.
De exemplu, afro-americanii reprezintă aproximativ 13% din populația generală, dar reprezintă 40% din populația încarcerată. Departamentul pentru Muncă al Statelor Unite oferă statistici și explicații privind orientările EEOC în materie de aplicare. Preocuparea organizațiilor EEOC și a organizațiilor pentru drepturile civile este că o excludere totală a celor cu cazier judiciar va exclude mai multe minorități și va crea un risc de discriminare a forței de muncă.
Soluția și încercările EEOC de ao aplica
EEOC a lansat o campanie agresivă împotriva utilizării controalelor de fond penale. Aceștia au dat în judecată un număr de companii, inclusiv BMW și Dollar General, cu privire la utilizarea cecurilor de fond criminale. EEOC a acuzat aceste companii de discriminare împotriva minorităților pentru excluderea tuturor solicitanților cu cazier judiciar. EEOC afirmă că societățile nu pot exclude toți solicitanții care dețin un dosar penal. Pentru a face acest lucru, spun ei, vor discrimina minoritățile.
În schimb, companiile ar trebui să evalueze fiecare situație individual și să determine dacă cazierul judiciar al reclamantului prezintă o descalificare reală.
Un set înapoi pentru EEOC și confuzie pentru întreprinderi
Un judecător federal a respins recent unul dintre cazurile de verificare a situației de fond și a criticat brusc EEOC pentru depunerea dosarului. Instanța a constatat că nu există nicio dovadă a discriminării față de angajare. Judecătorul a declarat că utilizarea de către companii a controalelor de fond a fost "rezonabilă și adaptată în mod adecvat scopului său de a asigura o forță de muncă onestă".
Compania, în acest caz, societățile Freeman, a fost examinată pentru condamnări care au avut loc în ultimii șapte ani și nu a verificat arestările. Judecătorul a respins argumentul EEOC că acest proces de screening ar avea un impact negativ asupra minorităților. Wall Street Journal oferă mai multe detalii despre hotărârea judecătorilor.
Cum să folosiți verificările de fond și să nu mai aveți probleme
Acum, instanțele au respins poziția EEOC privind controalele de fond, cum ar trebui ca întreprinderile să utilizeze controale de fond pentru a examina solicitanții de locuri de muncă? Cea mai sigură cale de acțiune este de a respecta regulile EEOC, deoarece acestea pot continua eforturile lor de aplicare.
Iată un rezumat al celor mai bune practici:
- Efectuați verificări de fond numai după ce ați făcut o ofertă condiționată de angajare
Cea mai bună modalitate de a controla riscul este reducerea numărului de verificări de fond. Nu efectuați verificări de fond pentru toți solicitanții. În schimb, faceți ca ofertele dvs. de angajare să fie condiționate de trecerea unui control de fond.
Acest lucru va reduce în mod drastic numărul de controale de fundal și va evita și alte numeroase probleme spinoase (verificările de fundal dezvăluie adesea alte informații personale sensibile care ar putea crea alte motive de potrivire).
- Modificați utilizarea informațiilor din istoricul penal
Căutați doar condamnări penale, nu arestări. Arestările nu înseamnă prea mult să le excludă. Luați în considerare limitarea condamnărilor la 7 până la 10 ani. Desfășurați o investigație individualizată în fiecare caz pentru a determina natura infracțiunii și modul în care aceasta se referă la poziție.
De exemplu, dacă un solicitant solicită să fie un șofer de camion și are infracțiuni legate de conducere, puteți exclude în siguranță acest solicitant. Cu toate acestea, dacă reclamantul are o condamnare de 30 de ani pentru tulburarea păcii, atunci această infracțiune ar trebui ignorată, deoarece nu se referă la capacitatea solicitantului de a conduce un camion.
De asemenea, permiteți reclamantului să explice situația. Scopul este de a folosi informația criminală într-o manieră rezonabilă individualizată, în locul unei politici generale de excludere sistematică.
- Au o politică consecventă
Este esențial să existe o politică consecventă în ceea ce privește modul în care sunt utilizate controalele de fond. Dacă oamenii sunt tratați în mod diferit, societatea ar fi deschisă la acuzațiile de discriminare la locul de muncă. Acest lucru pune angajatorii într-o enigmă, deoarece EEOC dorește companiilor să examineze fiecare constatare a istoricului penal în mod individual. Acest lucru face aproape imposibil să existe o politică cu adevărat consistentă, deoarece subiectivitatea se va strecura în anchetele individualizate.
Companiile vor trebui să documenteze fiecare caz și să explice baza fiecărei decizii. Atâta timp cât există o bază logică pentru fiecare decizie, compania ar trebui să poată respinge orice afirmații de discriminare în cazul în care apar.
Concluzie
EEOC pune angajatorii într-o situație dificilă, cu eforturile lor agresive de punere în aplicare a controalelor de fond. Nu există o soluție perfectă acum. EEOC ar trebui să își modifice poziția și să emită orientări clare pentru întreprinderi.
Între timp, companiile trebuie să traverseze o linie fină și să păstreze înregistrări exacte pentru a susține fiecare decizie care implică istoricul criminalului reclamantului.
Imagine de fundal a fotografiei prin Shutterstock
16 Comentarii ▼
