Una dintre îndatoririle principale ale managerilor și ale celor implicați în resursele umane este de a ghida angajații în ceea ce privește eficiența și productivitatea. Profesioniștii creativi elaborează modalități de a-și învăța abilitățile angajaților pentru a-și face succesul și compania. Un aspect pe care mulți oameni trebuie să lucreze este managementul timpului. Fiecare afacere suferă de practici de pierdere a timpului care, cu o pregătire adecvată, pot fi reduse drastic. Utilizați jocuri de instruire pentru a ajuta angajații să își îmbunătățească timpul de utilizare în timp util.
$config[code] not foundacces de nebunie
Separați angajații în grupuri mici. Dați fiecărui grup sarcina de a enumera activitățile de risipă timpurie care apar în mod regulat la locul de muncă. Dacă angajații înșiși identifică aceste practici, promovați auto-explorarea și lucrul în echipă. Un alt avantaj este că nu trebuie să subliniezi singuri aceste probleme, ceea ce micșorează tensiunea angajaților deoarece nu sunt "prelevate".
Găsirea soluțiilor
A doua parte a exercițiului de brainstorming cere angajaților să vină cu soluții la problemele identificate anterior. Faceți distracție oferind premii pentru bomboane sau cadouri pentru soluțiile cele mai rapide, cele mai bune, cele mai creative și unice oferite de diferite grupuri. Competiția distractivă este garantată pentru a inspira soluții la problemele legate de pierderea timpului.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingIlustrare
Dați fiecărui grup o bucată mare de hârtie și marcatori de puncte fine. Cereți-le să scrie pe o parte a hârtiei toate sarcinile necesare, dar lămuritoare, pe care trebuie să le îndeplinească angajații în fiecare zi. Acestea ar putea include activități precum deschiderea și răspunderea la corespondență, completarea rapoartelor, depunerea și alte sarcini specifice activității dvs. specifice. Pe cealaltă parte a lucrării, angajații ar trebui să vină cu probleme care să împiedice finalizarea acestor activități zilnice în timp util. Acest lucru poate fi un exercițiu de deschidere a ochilor pentru angajații care nu și-au dat seama cât de puține lucruri îi pot jefui de-a lungul zilei de lucru. Angajații au mai multe șanse de a îmbunătăți gestionarea timpului după ce au identificat lucrurile care îi determină să se risipească timpul productiv în timpul zilei. Întrebați-i pe angajați cum ar simți dacă ar putea să-și îndeplinească mai eficient sarcinile zilnice, astfel încât să rămână timpul pentru a-și face mai multe lucruri și locuri de muncă mai creative. Majoritatea vor fi de acord că cucerirea acestor "hoți de timp" va avea ca rezultat o experiență de muncă mai satisfăcătoare.
Joc de jar
Oferiți fiecărui grup mai multe elemente de dimensiuni diferite și un borcan. Fiecare sarcină a grupului va fi să aducă toate obiectele în borcan, în timp ce încă mai putea să închidă capacul. Echipa care primește toate articolele pentru a se potrivi în cel mai scurt timp este câștigătoarea. Acest joc ilustrează vizual angajaților că articolele mari ar trebui să fie puse în primul rând pentru a "se potrivi" tot ce trebuie să meargă în borcan. Explicați faptul că activitățile de lucru lucrează în același mod. Elementele "cele mai mari" sunt cele mai importante locuri de muncă. Acestea ar trebui să fie completate mai întâi înainte de "mici", locuri de muncă mai puțin importante.
