În Carolina de Nord, toți angajații trebuie să respecte regulile legii federale privind indemnizația de familie și de îngrijire medicală, care permite angajaților eligibili să-și ia un loc de muncă din motive familiale și medicale. Împreună cu orientările federale, angajatorii trebuie, de asemenea, să urmeze câteva îmbunătățiri ale guvernului statului Carolina de Nord.
Regulamentele federale
În conformitate cu regulile federale FMLA, angajatorii care trebuie să respecte regulamentele includ:
$config[code] not found- Orice angajator din sectorul privat cu 50 sau mai mulți angajați
- Toate agențiile publice, inclusiv locale, de stat și federale, cu orice număr de angajați
- Toate școlile elementare sau secundare publice sau private, cu un număr de angajați
Pentru a fi eligibil pentru FMLA, un angajat trebuie:
- Fiți angajați la acel angajator pentru cel puțin 12 luni
- Aveți cel puțin 1250 de ore de muncă la angajatorul respectiv în ultimele 12 luni
- Lucrați într-o locație unde angajatorul are cel puțin 50 de angajați în limita a 75 de mile
FMLA este pentru 12 săptămâni de concediu plătit sau neplătit, în funcție de angajator. Concediul de îngrijire militară vă oferă 26 de săptămâni de concediu pentru a vă îngriji de o rudă în armată, dacă ruda este soțul, fiul, fiica, părintele sau ruda celuilalt membru. FMLA acordă un timp de lucru angajat pentru:
- Nașterea și sarcina
- Adoptarea și asistența maternală
- Îngrijire pentru un soț / soție, un copil sau un părinte cu o stare medicală gravă
- Condiție medicală gravă proprie
- Îndatoririle militarilor
Carolina de Nord îmbunătățiri
În plus față de regulile federale FMLA, toți angajatorii din Carolina de Nord, indiferent de numărul de angajați sau de statutul public sau privat, trebuie să respecte și două regulamente suplimentare. Cu ambele legi, angajatul trebuie să adere la politicile de absență normală ale angajatorului.
Lăsarea de violență în familie
Legea privind concediul de violență în familie legea că un angajator în Carolina de Nord nu pot declanșa focul, nu pot demite sau nu pot disciplina orice angajat care ia un timp rezonabil pentru a obține un ordin de protecție a violenței domestice pentru sine sau pentru un copil minor.
Legea privind necesitățile mici
În conformitate cu Legea privind necesitățile mici, orice angajat din Carolina de Nord are dreptul la patru ore de plată neplătită pe o perioadă de un an pentru a fi utilizat pentru activitățile școlare ale unui copil. Angajatorul are dreptul să solicite o notificare de 48 de ore despre absența unui angajat și să solicite o notă scrisă din partea școlii, care să ateste că angajatul a participat la un anumit eveniment.
Bacsis
Activitățile școlare includ persoanele de la orice instituție de îngrijire de zi, preșcolară sau școală publică, privată sau religioasă.
