Vara este aici în plină forță și, indiferent unde se află afacerea dvs., este posibil ca angajații dvs. să fi prins febra de vară. Cum poți menține angajații motivați, angajați și prezenți când zilele frumoase de vară le îndepărtează?
Principalele esențiale pentru gestionarea verii sunt realiste. Aflați că angajații vor lua vacanțe, vor zile libere și, da, vor privi pe fereastră dor de 3 după-amiaza. Acestea fiind spuse, iată câteva idei pentru a vă ajuta echipa să se bucure de vară fără să vă lase afacerea mare și uscată:
Oferiți zile personale
Unele companii oferă numai zilele bolnavilor și sărbătorile, astfel încât angajații care doresc să ia o zi liberă trebuie să se simtă rău. Nimănui nu îi place să facă (sau să obțină) aceste apeluri telefonice. Fii sincer cu privire la situație și transformă-ți zilele bolnave în zile bolnave / personale, astfel încât angajații să se simtă mai bine să ia o zi liberă.
Institutul de ore de vară
În cazul în care volumul de muncă al afacerii dvs. permite, oferind un program în care angajații vin în fiecare vineri după-amiaza sau în fiecare vineri după-amiaza în timpul verii, este un imens moral-booster (și, de asemenea, ajută la eliminarea zilnică a zilelor de rău). În cazul în care volumul de muncă nu permite acest lucru, permițând angajaților să lucreze patru, zilele de 10 ore cu zilele de vineri în timpul verii pot fi o modalitate excelentă de a oferi angajaților dvs. o mai mare flexibilitate. (Asigurați-vă că nu încălcați nici o lege cu privire la orele suplimentare.)
Recompensați angajații cu timp de comp
Calculul timpului liber este apreciat în special în timpul verii. Recompensarea angajaților pentru realizările lor cu comp time le poate ajuta să-i motiveze să muncească mai mult.
Oferta Flextime
Dacă nu oferiți deja flexibilitate, vara poate fi un moment bun pentru a încerca. Înainte de a oferi flexibilitate, gândiți-vă prin orice probleme pe care le-ar putea provoca în ceea ce privește planificarea, asigurând o acoperire adecvată a angajaților. Este important să fii corect și să oferiți opțiuni de flexibilitate tuturor angajaților dintr-o anumită categorie. De exemplu, în timp ce este posibil să nu o oferiți tuturor angajaților unilateral, nu puteți să o oferiți unor manageri și nu altora sau unor agenți de vânzări și nu altora.
Oferiți opțiuni de lucru la distanță
În funcție de ceea ce face afacerea dvs., este posibil ca mulți dintre angajații dvs. să își poată purta cu ușurință munca de acasă sau în afara biroului, cel puțin o parte din timp. Ca și în cazul flexibilității, gândiți-vă prin politica de lucru la distanță înainte de ao implementa. Lăsați angajații să știe că munca de la distanță este un privilegiu, nu un drept, iar institutele verifică și balanțe, astfel încât să știi că munca se face într-adevăr.
A se distra
Chiar dacă nu puteți să oferiți angajaților timpul liber sau celelalte avantaje menționate mai sus, intrați în spiritul de vară. Dețineți evenimente de companie sezoniere, cum ar fi un picnic de companie, petrecere pe plajă cu membri ai familiei, prânzuri BBQ de vineri sau vinuri de înghețată de vineri după-amiaza.
Utilizați timpul de întrerupere cu înțelepciune
În cazul în care afacerea dumneavoastră încetinește puțin în timpul verii, așa cum mulți fac, folosiți timpul bine. Aveți grijă de sarcinile de afaceri pe care nu aveți timp să le acoperiți în timpul grabei normale a săptămânii de lucru. Sau luați în considerare o vacanță de unul singur. La urma urmei, nu numai angajații care primesc febră de vară.
Daydreaming Employee Photo prin intermediul Shutterstock
5 Comentarii ▼
