Mulți proprietari de companii și angajați au opinii mixte cu privire la evaluarea performanței de tip peer, cunoscută și sub numele de 360 Review. Acest tip de recenzie, deseori efectuat în mod anonim, se efectuează atunci când un angajat dintr-o companie raportează șefului său despre performanța unui alt angajat fără cunoștințele angajatului. Suna destul de inofensiv, nu?
Decideți-vă dacă aceste 360 de recenzii sunt potrivite pentru compania dvs. - verificați avantajele și dezavantajele de aici.
$config[code] not found360 recenzii de la egal la egal: Bunul lucru
Evaluările performanțelor colegilor pot fi benefice în multe moduri. Companiile mari precum Amazon folosesc această metodă de revizuire de ceva timp și o găsesc destul de eficientă. Iată doar câteva puncte pozitive pe 360 de comentarii:
Zone de îmbunătățire specifice
360 de recenzii sunt benefice pentru conducătorii companiilor, deoarece ele ajută la identificarea zonelor din cadrul companiei care ar putea necesita îmbunătățiri din cauza lipsei angajamentului angajaților sau a performanțelor defectuoase.
Mai puțină tensiune la locul de muncă
În unele cazuri, atunci când recenziile sunt trimise anonim, persoanele examinate nu pot stabili cine a raportat feedback negativ. Acest lucru ajută la reducerea izbucnirilor de furie și acuzații, făcând locul de muncă mai suportabil pentru toți cei implicați.
Critica constructiva
Atunci când este luat în serios, 360 evaluări de tip peer sunt o modalitate excelentă pentru ca șefii companiilor să primească critici constructive față de angajații care lucrează în mod regulat una lângă cealaltă. Apoi, ca un director de afaceri, puteți aborda angajații individuali și puteți aborda feedback-ul pozitiv / negativ împreună cu aceștia pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți performanța.
360 recenzii de la egal la egal: dezavantajele
Conceptul de recenzii 360 pare a fi atrăgător, dar dacă nu este respectat în mod corespunzător, poate fi un pericol pentru compania dvs. Aruncați o privire la aceste con asociate cu evaluări de performanță de la egal la egal:
Luat personal
Vei avea întotdeauna acei angajați care iau lucrurile personal, chiar și atunci când a prezentat profesional o critică constructivă. Uneori este o chestiune de a lupta împotriva nesiguranței. Oricare ar fi cauza, când critica negativă este luată personal, aceasta scade performanța angajatului la locul de muncă - el simte ca și cum nu ar fi suficient de bun pentru compania dvs.
Atacurile personale
Unii angajați profită de evaluarea performanței de tip peer ca un scut, aruncând anonim alții sub autobuz. Dacă un angajat nu-i plac pe altcineva, angajatul poate folosi această tehnică pentru a cerceta și a raporta fiecare micșorare a celeilalte persoane în speranța că va fi retrogradată sau aruncată.
Emotionally Stressful
Critica, indiferent cât de acoperită cu zahăr îi serviți, are întotdeauna potențialul de a provoca stres la locul de muncă. Atacurile emoționale de stres din toate unghiurile. Critica pozitivă față de un angajat poate face pe alții să se simtă gelos. Critica negativă față de angajați le poate determina să-și ghicească etica muncii. Se poate dovedi, de asemenea, copleșitoare atunci când un angajat este informat că munca sa nu a fost până la par în ultima vreme. După întâlnire, s-ar putea să se întoarcă înapoi în cabină și să-și piardă minutele, întrebându-se unde a greșit, cum nu a observat ce a subliniat șeful său. Și performanța angajatului său scade și mai mult.
Treceți în menținerea angajaților
Evaluările performanțelor de la egal la egal pot provoca scăderi ale reținerii angajaților. Dacă angajații se simt subevaluați și neapreciate, este mai puțin probabil să rămână în jur. Când apare conflictul și rămâne nerezolvată, tensiunea se accentuează până la punctul de rupere, rezultând talentul proaspăt care iese din compania dvs. Îți permiteți să vizionați cele mai valoroase bunuri ale dvs., fumând turnând din urechi, deoarece simt că au fost atacați sau trădați de echipele lor?
Deși 360 recenzii de la egal la egal pot ajuta la identificarea modurilor în care vă puteți îmbunătăți compania și puteți aborda problemele cu angajații, fără a fi nevoie să treceți peste ele, aceste recenzii se pot dovedi vătămătoare pentru afacerea dvs., dacă acestea nu sunt bine structurate sau implementate corect. Recepționarea și critica constructivă reciprocă este un proces provocator, deci alegeți cu înțelepciune - Evaluările performanței de la egal la egal nu sunt pentru fiecare companie.
Examinați fotografia prin Shutterstock
2 Comentarii ▼
