Sunt femeile mai mult sau mai puțin probabil să-i ajute pe alții de genul lor să avanseze la locul de muncă? Un studiu realizat de Catalyst, realizat la începutul acestui an, a solicitat atât bărbaților, cât și femeilor informații despre tipurile de îndrumare și asistență pe care le-au primit. În ansamblu, mai mult de jumătate (59%) au primit instruire informală sau formală.
Ceea ce este interesant este că femeile care au fost mentorate aveau mai multe șanse decât bărbații de a le "plăti înainte" următoarei generații de lideri emergenți la locul de muncă. Șaizeci și cinci la sută dintre femei, față de 56% dintre bărbați, făceau acest lucru. Iar 73 la suta dintre aceste femei au mentorat alte femei.
Raportul Catalyst sa concentrat asupra directorilor din marile corporații (bărbații și femeile erau toate grade de MBA care au fost identificate ca având "potențial ridicat" înainte de a-și câștiga diplomele). Dar cred că valoarea ajutorării altor femei se aplică, indiferent dacă sunteți angajat sau antreprenor.
În primul rând, există o valoare financiară. Catalizatorul a constatat că atât bărbații, cât și femeile care au mentorat alții au câștigat o medie de 25.075 dolari mai mult între 2008 și 2010 decât cei care nu au făcut-o, chiar și atunci când studiul a fost controlat pentru alți factori. Pentru angajați, ajutarea altora în mod clar conduce la un succes mai mare al carierei și la recompense. Dar pentru proprietarii de afaceri, îndrumarea altora astfel încât acestea să realizeze mai mult, de asemenea, conduce la un succes financiar mai mare pentru afacerea dvs.
Desigur, pentru femeile antreprenoriale, există și loialitate în joc.
Gandeste-te la asta: Un angajat care primește sprijin, încurajare și îndrumare de la dvs. despre cum să-și îmbunătățească locul de muncă este cel mai probabil să fie loial afacerii dvs., mai degrabă decât să fie pregătit să se împuște cu prima ocazie.
În cele din urmă, și poate cel mai important, pentru mentinerea proprietarilor de afaceri de femei nu este doar despre mentorarea angajaților dumneavoastră. Pentru noi, mentorarea următoarei generații de conducere înseamnă, de asemenea, căutarea în afara propriilor noastre afaceri și încurajarea femeilor și fetelor tinere să afle mai multe despre antreprenoriat.
Am fost norocos să am modele de antreprenoriat în familia mea - tatăl meu, care deținea o mică afacere, a avut o influență imensă în viața mea. Dar "antreprenoriatul" a fost un cuvânt pe care abia l-ați auzit când eram copil. Și chiar și acum, când tinerii sunt conștienți de modelele de rol antreprenoriale precum Steve Jobs sau Mark Zuckerberg, majoritatea se concentrează pe startupurile tehnologice, unde femeile sunt încă subreprezentate.
Există multe modalități prin care puteți fi un mentor și un model de rol pentru femeile mai tinere. Implicați-vă fiicele sau nepoatele în afacerea dvs. Găsiți un antreprenor mai tânăr cu care vă conectați prin rețele sociale precum Twitter și Facebook. Sau să vă implicați într-o organizație oficială, cum ar fi Junior Achievement sau organizația antreprenorilor colegi.
Cea mai tare lucru cu privire la mentorul tinerilor este că în trecut relația s-ar putea să fi fost mai mult una, femeile tinere de astăzi au multe de învățat pe antreprenorii mai în vârstă despre tehnologie, social media și multe altele.
Dacă te implici în mentorat, vei câștiga cât de mult îți dai.
Mentoring Photo prin Shutterstock
Mai mult în: Femei antreprenori 11 Comentarii ▼
