Când începi prima oară în afaceri, tu și poate unul sau doi oameni purtau toate pălăriile. Nu numai că sunteți proprietarul afacerii dvs., sunteți contabilul său, managerul IT, reprezentantul serviciului pentru clienți și cel de marketing în același timp.
De-a lungul timpului, pe măsură ce compania dvs. crește, veți descoperi că este necesar să filiți și să stabiliți echipe de specialiști. Iar când se întâmplă acest lucru, una dintre primele echipe pe care veți dori să le luați în considerare este echipa dvs. de marketing digital.
$config[code] not foundÎn timp ce există un număr de profesioniști pe care îi puteți angaja în acest moment, construirea unei echipe de marketing digital vă va permite să vă extindeți eforturile promoționale, aducând venituri suplimentare care vă vor permite să aduceți pe alții în viitor.
Înainte de a începe să angajați acești profesioniști, veți dori să faceți câțiva pași importanți, inclusiv documentarea proceselor și determinarea specialiștilor de care aveți nevoie. Odată ce aceasta este completă, este timpul să vă angajăm.
Mai jos sunt cele 5 persoane pe care ar trebui să le căutați mai întâi când construiți echipa de marketing digital.
Strategistul de marketing
Strategistul dvs. de marketing este persoana care este în cele din urmă responsabilă cu decizia și supravegherea eforturilor dvs. de promovare digitală. Ca urmare, el sau ea trebuie să înțeleagă atât compania dvs., cât și personajele cumpărătorului dvs. foarte bine.
Odată angajat, strategul tău va colabora cu restul echipei dvs. de marketing digital pentru a crea un calendar de conținut și pentru a vă menține eforturile pe calea cea bună.
Veți dori să alegeți pe cineva care are deja o prezență online puternică și un istoric bun. Acesta este, de asemenea, cineva care poate echilibra prioritățile concurențiale ale bugetului și a celor de mobilizare.
Deoarece strategul trebuie să aibă o combinație de abilități analitice și creative, umplerea acestui rol poate fi o provocare. Întrebați-vă în legătură cu recomandările și asigurați-vă că procesul dvs. de interviu este suficient de amănunțit pentru a elimina acele persoane care, de fapt, nu vor putea muta acul pentru marca dvs.
Managerul social media
Managerul dvs. de social media va fi responsabil pentru punerea în acțiune a planului de marketing al strategului de social media.
El sau ea va implica clienți și alte părți interesate pe site-urile de rețele sociale. De asemenea, ei sunt informați despre tendințele și schimbările din demografia social media. Managerul dvs. de social media ar trebui să fie un expert în a ști cum să vă comunicați vocea către lumea exterioară într-un mod în care vor să vă iubească clienții.
Atunci cand angajeaza pentru aceasta pozitie, investigheaza cu atentie prezenta candidatului social media. Ar trebui să arate atât maturitatea, cât și flerul. Oricine poate pretinde că este un expert în social media, dar o verificare rapidă a profilurilor sociale ale unui candidat ar trebui să vă spună dacă acesta este cu adevărat capabil să meargă pe jos în mediul social.
Creatorul de conținut
Crearea de conținut este o prioritate majoră pentru majoritatea întreprinderilor în aceste zile. Având un creator de conținut calificat în echipa dvs. de marketing digital vă va permite să creați mai mult conținut, mai eficient decât dacă vă bazați în mod constant pe lucrătorii externalizați.
Creatorul conținutului dvs. va colabora îndeaproape atât cu strategul dvs., cât și cu managerul social media pentru a crea conținut on-voce pentru compania dvs. Drept urmare, persoana pe care o angajați trebuie să fie calificată atât la comunicarea scrisă, cât și în comunicarea verbală și să poată crea ceva de la postări de pe blog la videoclipuri YouTube. În mod ideal, angajatul ar trebui, de asemenea, să fie instruit în copiere, astfel încât să poată crea conținut pentru site-ul dvs. web și pentru paginile de destinație.
Un creator de conținut bun știe că aveți doar câteva secunde pentru a atrage atenția cuiva și este priceput să faceți acest lucru. Acestea fiind spuse, găsirea candidaților cu toate abilitățile pe care le doriți poate fi dificilă. Dar ei sunt acolo. Pe măsură ce vă intervievați posibili creatori de conținut, cereți să vedeți mostre ale activității lor sau cereți-i să creeze un videoclip pentru interviu pentru a vă demonstra abilitățile.
Analistul de date
Fără ca cineva să vă privească datele de analiză, nu veți avea niciun fel de cunoștință dacă conținutul dvs. de marketing diferă sau nu de publicul dvs. Aici intră în joc noul dvs. analist de date.
Analistul dvs. de date este responsabil de cunoașterea obiectivelor eforturilor dvs. de marketing și de cunoașterea măsurării rezultatelor conținutului social media, scris și video în comparație cu aceste valori vizate. Cu ajutorul analistului, echipa dvs. de marketing digital va putea să își concentreze eforturile asupra creării unui conținut care să se conecteze cu clienții. De asemenea, vor putea evita risipirea timpului și a banilor pentru lucruri care nu sunt eficiente.
Atunci când vă angajați pentru acest rol important, căutați analiști de date familiarizați cu rețele sociale majore și cu instrumente de analiză terță parte. De asemenea, căutați pe cei care au capacitatea de a prezenta date detaliate într-un format ușor de utilizat, ușor de înțeles și acționabil.
Specialistul tehnic
Nu în ultimul rând, dar nu în ultimul rând, este specialistul tău tehnic. Acest membru al echipei de marketing digital va fi implementatorul tehnic al strategiilor dvs. de marketing.
Deoarece majoritatea instrumentelor folosite în marketingul digital în zilele noastre necesită un anumit nivel de codificare, această persoană trebuie să fie bine pregătită în HTML și CSS.
După ce v-ați alăturat companiei, specialistul dvs. tehnic va lucra pentru a crea șabloane și pentru a vă ajuta să vă dezvoltați campaniile. El trebuie, de asemenea, să rămână angajat în domeniul tehnologiilor emergente și să fie informat cu privire la tendințele în schimbare în mediile digitale. Cu aceste abilități, specialistul tehnic poate adăuga poloneză acel conținut simplu, lipsit singur. Acest lucru îl face să fie o parte importantă a echipei dvs. de marketing digital.
Atunci când intervii pentru această poziție, este o idee bună să ai o altă persoană care să se simtă confortabilă cu tehnologia pentru a întreba întrebări specifice despre software și codare. Ultimul lucru pe care îl doriți este să angajeze un specialist tehnic care poate vorbi un joc bun, dar nu poate executa efectiv proiectele importante.
Dacă nu aveți deja o echipă tehnică din echipa dvs. care să poată îndeplini acest rol, trebuie să aveți un prieten sau un alt antreprenor care să vă prezinte cu promptitudine acreditările candidatului.
Veți avea bugetul pentru a angaja imediat toți cei cinci dintre acești oameni? Probabil că nu, dacă nu sunteți beneficiarul norocos al unor fonduri grave de capital de risc.
Chiar dacă puteți aduce membrii echipei dvs. de marketing digital de la distanță unul câte unul, păstrați aceste recomandări în spatele minții. În acest fel, puteți aborda diferite nevoi la momentul potrivit, în funcție de prioritățile interne și de bugetul dvs.
Indiferent dacă angajezi o persoană sau cinci, având o echipă de marketing digitală la îndemână pentru a-ți gestiona eforturile, va aduce o mare diferență în capacitatea ta de a-ți promova brandul și ai încuraja clienții să îți cumpere produsele și serviciile. Cu ajutorul specialiștilor potriviți, puteți fi siguri că eforturile dvs. de marketing se află în mâini bune. Aceasta vă va elibera timpul să vă concentrați asupra altor aspecte ale afacerii dvs.
Cum ați gândit să construiți o echipă de marketing digital?
Dream Team Foto prin intermediul Shutterstock
Mai mult în: Content Marketing, Articole populare 12 Comentarii ▼
