Planificați să angajați personal nou în 2011? Dupa doi ani de scadere a personalului la os, multe intreprinderi mici s-ar putea simti in cele din urma timp pentru a angaja in asa fel incat sa poata beneficia de recuperare.
Dar știi unde să găsești acei lucrători?
Lumea angajărilor sa schimbat, iar Wall Street Journal a analizat recent modul în care companiile intenționează să angajeze în următoarele luni. Iată câteva dintre ceea ce au găsit:
- Companiile intenționează să se bazeze mai puțin pe plăcile generale de lucru online (cum ar fi Monster.com)
- Întreprinderile se vor baza mai mult pe site-uri de rețele sociale, cum ar fi LinkedIn.
- Companiile își concentrează atenția asupra capului, a rețelelor și chiar a distrugerii (gasp) a candidaților calificați din competiția lor.
Jurnalul citează un sondaj din decembrie prin consultanța The Corporate Executive Board Co., care a constatat că 24% dintre companii se așteaptă să scadă utilizarea site-urilor terțe de ocupare a forței de muncă și a comisiilor de locuri de muncă în următoarele 12 luni. În același timp, potrivit sondajului, aproape 80% dintre companiile intervievate se vor baza mai mult pe metode alternative cum ar fi Facebook, LinkedIn și referințele angajaților.
Chiar dacă nu angajați deja, alte companii sunt. Cifrele Departamentului Muncii arată că deschiderile de locuri de muncă au crescut cu 32% între noiembrie 2009 și noiembrie 2010. Și sondajul executiv al Comitetului Executiv arată că între decembrie 2009 și decembrie 2010 numărul cererilor pentru fiecare deschidere de locuri de muncă a crescut cu 17%.
Cu mai multe deschideri de locuri de muncă acolo, micile dvs. afaceri se vor confrunta cu o concurență sporită din partea companiilor mari, atunci când veți lua măsuri pentru a angaja. Deci ce să fac? Sondajul Executiv al Comitetului Executiv a fost concentrat pe companiile mai mari, dar există încă câteva jocuri valoroase pentru întreprinderile mici.
În primul rând, reveniți la elementele de bază. Cred că este ironic faptul că companiile mari se îndreaptă spre unele dintre tacticile onorate de timp, companiile mici au folosit întotdeauna pentru a-și găsi angajații. Obținerea de referințe de la lucrătorii actuali, folosirea rețelei de persoane de contact pentru a căuta candidați și chiar a privi concurenții dvs. ca surse de solicitanți de locuri de muncă sunt toate strategii care funcționează bine pentru întreprinderile mici.
În al doilea rând, profitați de abilitatea pe care rețelele sociale și web le-au oferit să ne supraîncărcăm tactica noastră de căutare a angajaților. În trecut, ar fi trebuit să luați de fapt telefonul cu 50 sau 100 de contacte pentru a pune afirmația că sunteți în căutarea unui nou director de marketing, acum puteți să îi informați pe oameni cu un clic al mouse-ului.
În al treilea rând, concentrați-vă pe calitate, nu pe cantitate. Punerea cuvântului la câțiva oameni selectați cu care aveți încredere cu adevărat vă oferă rezultate mai bune decât postarea unui loc de muncă pe Facebook (deși acesta din urmă bate încă o listă generală de locuri de muncă pentru furnizarea de candidați relevanți). Veți economisi timp prin a nu vâna prin mormane de aplicații - și veți găsi angajatul perfect mult mai rapid.
10 Comentarii ▼
