Hărțuirea sexuală este ilegală în temeiul legii federale. Considerată o formă de discriminare pe criterii de sex în temeiul titlului VII din Legea drepturilor civile din 1964, hărțuirea sexuală este o problemă complexă care poate apărea într-o varietate de circumstanțe. Actorii pot fi bărbați sau femei, iar victimele pot fi de același sex sau opus. Deoarece plângerile de hărțuire sexuală apar la locul de muncă și sunt acoperite de titlul VII, multe organizații oferă formare în acest domeniu. Formarea nu este mandatată în temeiul legii federale în majoritatea cazurilor, dar unele state își mandatează propria formare de hărțuire sexuală.
$config[code] not foundDefinirea hărțuirii sexuale
Pentru a fi calificat drept hărțuire sexuală, Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA notează că comportamentul trebuie să fie nedorit față de victima sau față de martorii afectați de comportamente ofensive. Trebuie să afecteze în mod explicit sau implicit angajarea unui individ. Hărțuirea care interferează în mod nejustificat cu performanța de muncă a unei persoane sau care creează un mediu de lucru ostil, ofensator sau intimidant se califică, de asemenea, în conformitate cu legea. De asemenea, EEOC remarcă faptul că hărțuirea sexuală nu trebuie să aibă un impact economic asupra victimei, iar victima nu trebuie să-și piardă locul de muncă. EEOC recomandă ca persoanele care consideră că au fost hărțuite ar trebui să se plângă oficial cu privire la comportament și să utilizeze toate mecanismele disponibile în cadrul organizației pentru a opri comportamentul.
Cerințe federale
Agențiile federale sunt obligate să pună în aplicare programe de hărțuire sexuală. EEOC observă că formarea poate ajuta la reducerea pretențiilor de hărțuire sexuală, iar supervizorii și managerii ar trebui să beneficieze de o formare periodică privind hărțuirea sexuală. Angajații pot înțelege greșit definiția hărțuirii sexuale, iar instruirea țintită poate reduce cererile bazate pe neînțelegeri. Managerii ar trebui să înțeleagă, de asemenea, cum este definită hărțuirea sexuală. Atât angajații, cât și managerii ar trebui să fie învățați despre politicile organizației și despre mecanismele existente de raportare și tratare a reclamațiilor privind hărțuirea sexuală.
Videoclipul zilei
Ți-a fost adus de Sapling, care ți-a venit prin SaplingCerințe de stat Vary
Statele abordează problema formării privind hărțuirea sexuală pe bază individuală. Statele care nu au legi specifice fiecărui stat nu respectă cerințele federale. EKO, un grup de formare legat de ocuparea forței de muncă, raportează că, începând cu 2014, 25 de state nu au cerințe de formare în domeniul hărțuirii sexuale.
Câteva state au cerințe limitate de formare sau fac recomandări în ceea ce privește instruirea. De exemplu, Colorado încurajează angajatorii să ridice subiectul, să-și exprime dezaprobarea față de hărțuirea sexuală și să-și informeze angajații cu privire la modul de abordare a problemei. Massachusetts recomandă angajarea de noi angajați, supraveghetori, manageri și membri în primul an de angajare sau de promovare. În Florida, formarea legilor privind egalitatea de angajare, care include hărțuirea sexuală, este necesară pentru supraveghetorii din cadrul agențiilor executive.
Cerințe specifice fiecărui stat
Unele state au cerințe specifice de instruire privind hărțuirea sexuală. De exemplu, în California, angajatorii privați cu 50 sau mai mulți angajați trebuie să efectueze cursuri de formare pentru supervizorii lor. Toți angajatorii publici de orice dimensiune trebuie, de asemenea, să se angajeze. Antrenamentul trebuie să dureze cel puțin două ore, iar California, de asemenea, identifică ce trebuie să includă formarea. În Maine, angajatorii publici și privați cu 15 sau mai mulți angajați trebuie să efectueze cursuri de formare pentru toți angajații și supraveghetorii în primul an de angajare, însă durata instruirii nu este specificată. Cerințele de formare din New Mexico sunt limitate la școlile primare și secundare; toți personalul școlar licențiat trebuie să fie instruit cel puțin o dată pe an.
