Obamacare - și mandatele pe care le pune pe angajatorii întreprinderilor mici și pe cei care desfășoară activități independente - este un pas important spre a fi abrogat și înlocuit.
Membrii republicani ai Camerei Reprezentanților au votat joi pentru a abroga Actul de îngrijire accesibilă, cunoscut sub numele de Obamacare. Votul a înlocuit, de asemenea, Obamacare cu ceea ce se numește American Health Care Act.
Proiectul de lege transmis de o margine subțire, 217-213, va merge acum la Senat. Dacă trece prin Senat, legislația va merge apoi la biroul președintelui Donald Trump pentru a fi semnat în lege.
$config[code] not foundTrump - alăturându-se pe republicanii Casei - a declarat într-o declarație Rose Garden în urma votului: "Vom face asta prin Senat. Mă simt atât de încrezător. Primele vor coborî. Deductibilele vor coborî.
Obamacare Impactul abrogării asupra angajatorilor
Noul American Health Care Act va avea impact atât asupra întreprinderilor, cât și asupra persoanelor fizice. Iată cum va avea efecte profunde asupra afacerilor.
Proiectul de lege ar trebui să permită angajatorilor să ofere acoperire de sănătate ca un beneficiu, mai degrabă decât ceva ce trebuie să facă.
Angajatorul mandatului este plecat -
AHCA nu îndepărtează mandatul pentru angajatori cu 50 sau mai mulți angajați pentru a oferi o acoperire accesibilă.
Cu toate acestea, nu vor exista sancțiuni fiscale impuse întreprinderilor care nu oferă această acoperire. Practic, va fi un mandat neimplicat.
Statele redefinesc beneficiile esentiale pentru sanatate (EHB)
Proiectul de lege, așa cum este scris, ar trebui să reducă și primele de asigurare, deoarece permite companiilor de asigurări să ofere o acoperire inferioară a nivelului de bază, cunoscut sub numele de Beneficii esențiale pentru sănătate.
De exemplu, în cadrul AHCA, companiile de asigurări nu vor fi obligate să acorde o acoperire nelimitată a beneficiilor esențiale pentru sănătate - lucruri precum vizitele de urgență.
Obamacare a împiedicat angajatorii să pună capace în aceste servicii. De asemenea, a identificat 10 servicii pe care toate planurile trebuiau să le furnizeze fără limită.
De asemenea, a stabilit un plafon pentru numărul de angajați care trebuiau să plătească din buzunar pentru aceste servicii.
În cazul EHB-urilor, statele vor putea acum să determine ce acoperă acoperirea lor esențială.
Pe baza situației în care se află compania dvs., dacă statul respectiv are standarde minime mai mici pe care planurile de asigurare trebuie să le aibă, angajatorii vor putea oferi angajaților costuri mai mici.
Mandatele de raportare sunt dispărute
Sub Obamacare, în cazul în care angajatorii nu au oferit o acoperire de sănătate angajaților lor, aceștia s-au confruntat cu sancțiuni fiscale. Acest lucru a impus companiilor să raporteze IRS ce acoperire au furnizat și cui.
Fără un mandat forțat, întreprinderile nu vor mai fi obligate să raporteze acele informații - un cost considerabil, potrivit unora.
Impactul AHCA asupra lucrătorilor independenți și a soloprenilor
AHCA are într-adevăr un impact asupra cumpărătorului individual. Acest lucru afectează milioane de liber profesioniști, soloprenori și alte persoane care desfășoară activități independente care au urmărit fie că costurile de acoperire sunt mai mari, fie că companiile de asigurări își părăsesc statul.
Mandatul personal este plecat
Ca și mandatul acordat angajatorilor, mandatul personal va dispărea, de asemenea, sub noul proiect de lege.
Acest lucru necesită persoane fizice - inclusiv persoane care desfășoară activități independente și soloprenuri - să cumpere asigurări de sănătate, indiferent dacă le pot permite sau nu. Cei care nu au fost obligați să plătească o pedeapsă fiscală.
Flexibilitatea EHB ar trebui să reducă primele
Cerința ca societățile de asigurări să acopere atât de multe EHB-uri în cadrul Obamacare fie că au scos din piață societățile de asigurări, fie că au făcut prime prea mari.
Pentru persoanele care desfășoară activități independente care nu consideră că au nevoie de o acoperire atât de mare, relaxarea regulilor EHB ar trebui să permită societăților de asigurare să ofere o acoperire mai ieftină și mai adaptată - să spunem, de exemplu, doar să oferim spitalizare de urgență la o anumită limită de cost.
Beneficii de afaceri mai mici
Întreprinderile mici - cele cu mai puțin de 50 de angajați - nu au fost obligate să acorde acoperire în cadrul Obamacare.
Scopul era de a avea planuri la prețuri accesibile pe care întreprinderile mici le-ar putea folosi ca stimulente pentru a atrage talente, dar care nu sa întâmplat niciodată.
Având potențialul pentru planuri cu costuri mai mici și fără mandate de raportare, întreprinderile mici pot să-și permită cel puțin o acoperire esențială pentru angajați, în cazul în care nu ar fi avut anterior.
Lipsa unui mandat forțat ar trebui să atenueze, de asemenea, orice temeri pe care ar putea să le aibă întreprinderile mici care ar fi putut fi dezvoltate în Obamacare.
De exemplu, Obamacare a descurajat în mod esențial angajatorii de extinderea a peste 49 de angajați. În caz contrar, ei ar trebui să acorde acoperire sau să se confrunte cu sancțiunile fiscale rigide.
Editorul executiv Shawn Hessinger și personalul Writer Rob Starr au contribuit la acest raport.
Imagine: WhiteHouse.gov/YouTube
Mai multe în: Breaking News, Obamacare 1 Comentariu ▼
